朱蓉　吴伟

摘要：企业的发展离不开人才的培养，通过提高人力资源的利用率，来更好的发展企业。绩效薪酬管理是现在一项新的管理方式。这种管理方式有很多的优势，不仅能够促进人们工作的积极性，还能更好的激发人员的内在潜能，从而实现创新。电力企业更需要激励人们更加积极的进行工作，电力企业对于我国的发展有重要的影响。如果员工在进行工作时出现了马虎或者走思，就有可能造成很多危险，所以，为了促进电力企业的发展，保证人们的工作安全，提高人们的工作热情，绩效薪酬的管理方式需要得到普及和发展。

关键词：电力企业;人力资源;薪酬管理

前言

人力资源的发展对于企业来说是一项重要的内容，在电力企业当中，对人力资源进行有效的利用，能够有效的提高工作的效率，激发人们的工作热情，从而促进企业的发展，采取绩效薪酬的管理方式，不仅能够合理的利用人力资源，还能使得人力资源得到很好的开发，为企业的发展做出重要的贡献，绩效薪酬的管理方式在电力企业中不断地得到应用，也起到了很好的作用。

1 概述

不仅仅是企业，国家也越来越重视人力资源的管理，对于人力资源的管理方式随着时代的变化也发生了很多的变化，这使得企业在人力资源的管理上得到了很大的进步，企业对人才的利用率越来越高，而人才在企业中所发挥的作用也越来越大了，企业的发展靠的就是……