赵欣

摘要：当下社会，信息化发展的速度极快，网络技术以及信息技术也得到了飞速的发展。目前，我们已经迎来了大数据的时代，对于大数据，人们对它的概念也在不断加深，国家更是在逐渐加大对它的研究力度，这对于人们的日常生活和生产工作而言，都有着极大的影响。在大数据时代背景下，企业的人力资源管理也随之迎来了极大的挑战，而企业如何科学运用大数据，以便企业能进行更好 更持续的发展，也是当下企业管理者需要去谨慎思考的问题。

关键词：大数据背景;企业;人力资源管理;发展策略

1大数据概述

随着社会科技的不断发展，大數据的概念逐渐融入到人们的脑海之中，大数据最开始是由美国某个著名的公司所创造，它可以将复杂 庞大的数据信息进行快速 准确的处理。大数据的规模极为庞大，所涵盖的数据类型也极多，对信息数据进行处理的速度也非常快，同时大数据还可以将庞大的数据进行有效的分析和储存。随着大数据的不断发展，大数据对于企业而言也变得尤为重要，一家企业想要提升自身的竞争力，就需要该企业能合理运用大数据进行运营和生产。企业通过合理运用大数据，不但可以使其对人力资源进行更加科学 合理的管理，还可以使人员的聘用更加指标化和定量化。在企业聘用员工的过程中，对员工的培训以及其他环节都需要借助大数据来完成，尤其是对员工进行的每月以及每季度的绩效考评。……