李娟

摘要：随着社会的不断发展，市场的竞争力也逐渐变得激烈，在这样的环境下，企业需要进行一些改变才能保证自己在激烈的竞争中不会被社会所淘汰，在这样的改变中，人力资源的管理显得非常重要，企业只有加强了对人才的管理才能保证自己的企业能够一直处于充满生机与活力的状态。因此，本文主要是针对新形势下企业的人力资源管理进行分析，在明确现阶段人力资源管理中存在一些问题的基础上，找到适当的方法帮助企业在新形势背景下加强企业人力资源管理方面的创新，促进人力资源管理水平的提升，为企业的发展提供动力。

关键词：新形势;企业;人力资源管理;创新;途径;现状

引言

在当前的经济发展背景下，企业之间存在着激烈的竞争，这样的环境下企业需要不断地提升自己才能保证自己最终不会面临被淘汰的窘境，而在企业竞争和提升的过程中，科技和人才资源的管理是企业需要着重关注的问题。因此，本文主要是针对企业在新形势下关于人力资源管理方面的创新进行研究分析，在明确现阶段的企业人力资源管理方面确实存在一些问题，这些问题如果不解决可能会给企业的发展造成阻碍，所以我们应该针对这些问题找到适当的方法帮助加强企业关于人力资源管理方面的创新，促进企业竞争力的增强，提高企业的经济效益和水平。

一、企业人力资源管理中存在的问题

1、没……