薛冰 时艳华 张家薇

摘要：院前急救属于公共卫生体系的重要内容之一，也是现代社会公共管理的一个主要环节，院前急救人才是影响急救质量的一个重要因素。本文以郑州市二七区为例，对目前当地院前急救人才队伍存在不足进行了分析，并提出了新型人才培养模式下院前急救人才培养的优化策略和院前急救人才角色定位建议，可供参考。

关键词：人才培养;院前急救;策略

院前急救是急救医学体系的重要部分，也是起始环节，更是构成公共卫生保障体系必不可少的一部分。近些年，尽管我国院前急救事业取得了飞跃式的发展，但是，与急救车辆装备、网络等硬件设备建设相比，院前急救人才培育却相对较为滞后。因此，如何做好新型人才培养模式下院前急救人才角色定位，这是一个值得所有相关人员深思的话题。

一、当前院前急救人才队伍存在不足

（一）人才培育不符合崗位设置需求

根据相关管理规定，郑州市二七区院前急救专业人员必须经过三个环节的培训方能上岗：一是随车救护实习，二是医院各科室轮转;三是院前急救专业培训。按照卫生部岗位设置相关规定，唯有取得执业医师资格证书的医生方能担任院前急救医生职位。然而，并非所有的呼救病例均需要途中紧急救治或现场救治，如此一来，势必导致急救人才浪费。由于急救专业人才培训耗时长，岗位设置要求较高，院前急救分级、分类救护欠缺，导致一方面院前急救人才欠缺，一方面又存在浪费现象^[1]。……