摘 要：本文围绕新时期电力企业人力资源管理中的创新机制研究为课题进行阐述，首先分析了新时期下电力企业人力资源管理工作上创新机制的必要性。其次，关于树立“以人为本”的现代化管理理念，建设并完善人才招聘与选拔机制，建设并完善人力资源开发与培训机制等人力资源管理工作方面机制创新上提出的对策展开了深入讨论。目的是为了提高电力企业人力资源管理质量做好铺垫，也为相关研究提供一定的信息参考。

关键词：新时期;电力企业;人力资源管理;创新机制

一、 引言

在我国经济不断增长以及科学技术不断进步的背景下，电力企业也得到了良好的发展前景，电力企业的经营范围也随之增大，市场经济环境变化也呈现多样化的局势，企业之间的竞争压力也变得越来越多。由于现代化技术手段的不断强化，相关制度的不断完善，很多企业的管理水平也在不断提高，因此，电力企业也逐渐显露出了市场竞争优势，也相继出现了人才竞争现象，人力资源管理竞争模式也越来越明显。近几年来，人才竞争已经占据了市场竞争的关键性部分，人力资源在企业中也发挥着越来越重要的作用，人力资源管理经过不断的创新与完善，才能更好的满足新时期下的市场需求。

二、 新时期下电力企业人力资源管理工作上创新机制的必要性

21世纪以来，由于我国国民经济的快速发展，人力资源便成为了市场竞争中的明显性影响元素，基于此，电力企业必须加强内部人力资源管理力度，促使人力资源部门能够为企业提供更有效的正面价值。……