摘要：在当前时代背景下，社会经济不断发展，对国有企业带来了全新的挑战，在这样的情况下，国企思想政治工作必须要适应新形势的需要。在此背景下，本文从国企思想政治工作发展现状入手，针对其中存在的问题，提出具体的改革措施，以此完善思政工作质量，推动国企实现科学可持续的发展。

关键词：国有企业;思想政治;自我意识;思想多元化

国企思想政治工作的主要目的在于帮助员工树立起正确的意识形态和思想方式，最终改变员工的社会行为。在国家经济飞速发展的背景下，加强国企思想政治工作的改革发展，提高思政教育工作水平，是提高国企员工工作效率，提升企业综合实力和市场竞争力的关键，必须要得到国企党建部门的重视。

一、国企思想政治工作的开展现状

国家经济水平不断提高，社会经济体制改革程度日益加深，给国企带来了更大的发展空间，同时也对国企造成一定的冲击。从当前国企思想政治工作的开展情况来看，员工的自我意识增强，利益关系日益复杂，一些员工的价值观逐渐趋近于利益至上，自我意识如果超过一定程度就会导致观念出现偏颇，加之集体利益和国家利益观念并没有得到强化，因此经常会出现观念不正确的情况。在当前社会发展状态下，社会经济体制和社会政治体制都在完善变革的过程中，思想意识日趋多元化，打破了传统思想观念，选择性特点非常明显。对于国企发展而言，员工思想多元化虽然可以对企业创新起到一定的促进作用，但是也带来了一定的负面影响，必须要对此进行适当的约束。新形势下，社会压力不断增加，员工心理压力增加，心态无法保证的情况下，行为也会受到影响。国企要采取正确的思政工作引导员工以正常的思维看待事物，正视压力。个人素质提升是非常明显的社会现象，如果思想教育工作没有随之提升，就会导致思想意识无法被驾驭，对国企的稳定发展也会造成一定的冲击。总的来说，新形势下，国企思想政治工作必须要紧跟时代发展脚步，不断进行思想转变，优化思政教育方式方法，为未来的发展奠定良好的基础[1]。

二、国企思想政治工作的开展作用

国企作为社会主义市场经济的主体，在当前形势下，必须要加强思想政治教育工作，以此保证企业整体发展方向正确。对于国企而言，必须要根据社会形势的发展变化，不断地更新思政教育内容体系，从而积极引导员工进行思想转变，树立形成正确的社会主义核心价值观，让员工认识到自身的责任和价值。在日常工作中，国企也要结合单位实际情况，对思政教育工作进行规划，为员工创造良好的精神文化环境，缓解工作压力，从侧面提高其工作效率。国企思想政治工作必须要紧跟时代发展的步伐，在创新内容的基础上，转变教育模式，强化教育质量，让员工更好的接受国企的思政教育质量。在当前社会背景下，国企思想政治工作必须要贴合国家政策基础，结合实际发展需要，展开教育工作，以此可以充分调动员工的工作积极性和工作质量[2]。除了上述两方面的作用之外，开展切合新形势的国企思想政治工作，能够在企业内部创造一个和谐的发展环境，让国企实现长远的发展，优化工作能力。最为主要的是，通过国企思想政治工作，可以让企业内部制度得到创新发展，从而更好的处理工作矛盾和内部改革。当前国家经济体制改革趋势日益明显，传统的思想观念已经无法满足国企发展需求，因此，国企思想政治工作必须要适应新形势发展需要，为其他工作开展奠定良好基础。

三、国企思想政治工作的开展对策

（一）充分发挥出党组织作用

党组织在思政工作中发挥着至关重要的作用，如果党组织存在问题，那么思政工作也无法得到有效落实，在这样的情况下，国企必须要充分发挥出党组织的核心作用，避免思政工作中存在盲区。同时，还要健全思政工作制度，完善党组织体系，以此让思政工作得到真正的落实，解决国企发展过程中的实际困难。比如：某国企实行了一岗双责制度和目标责任制度，层层落实，让思政工作和国企总体规划相契合，并且和经济奖惩制度相挂钩，形成良好的发展机制。不仅如此，该国企还对党组织进行了改革，创新形成了多种不同的组建形式和管理模式，让党组织的工作范围不断扩大，实现全员覆盖[3]。

（二）落实新形势发展的需求

十九大召开后，国家对思想政治工作建设提出了全新的要求，国企作为国家经济主体的核心，必须要全面贯彻落实新思想和新要求，这也是国企发展的重点任务。国企要认清社会大环境，制定出科学合理的思想政治工作目标，以此提高思政工作效果。国企要及时转变思政工作理念，引进先进的技术和手段，切合时代发展要求，明确中心任务，认清职工思想政治目标。国企在面对新形势和新环境的过程中，要结合企业发展情况，开展思政工作。比如：某国企利用官网、宣传栏、典型实例报告会等方式，进行思政工作宣传教育。利用员工身边的典型人物，启发教育其他员工，通过这些真实的事例，可以更好的打动员工，全方位的调动员工工作积极性，激活企业活力。因此，新形势下加强和改进国企职工思想政治工作要从企业实际入手，明确政治目标和中心任务，让思政工作落到实处，切实提高工作成效。

（三）坚持正确思想引导疏导

思想引导疏导是我党开展思政工作的主要方法，在新时期，依然具有重要作用，从职工思想现状来看，受到多方面因素的影响，很多职工存在偏激认识，思政错综复杂。在这样的情况下，坚持正确思想引导疏导可以让职工得到真正的发展，比如：企业可以建立形成一套严密有序的规范养成体系，引导员工进行持久的自我养成教育，在这个过程中，培养员工的大局观，让员工在正确思想引导疏导下，得到全面发展。还可以形成量化的管理考评方法和监督检查工作制度，充分带动员工积极性，增强员工的使命感和紧迫感。

（四）强化企业文化活动建设

对于国企来说，文化建设是不可少的存在，一个国企经营的好坏，不只看企业的经济效益指标，也要看企业的文化发展建设情况。在进行企业文化建设过程中，要坚持正确的政治方向，坚持十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”不动摇。国企可以将十九大精神学习渗透到企业文化建设过程中，引导员工形成正确的意识形态，与此同时，还要优化活动载体，贴合新时期的发展特色，展开多元化的文化活动，从而更好的吸引员工，当然员工主动参与其中。

（五）加强干部队伍作风建设

除了以上几个方面之外，国企在加强思政建设的过程中，还要加强干部队伍作风建设，以此起到榜样带头作用。只有干部队伍真正的转变思想作用和工作作风，才能够让基层员工主动改善自身问题，真正做到凝聚人心。新时期，干部队伍要树立形成廉洁自律的工作作风，加强学习，主动参与到培训活动中，不断提高自身素质。除此之外，还要明确具体的干部议事规则，落实对干部的财经纪律、离职审计等工作的管理，通过严格的监督检查制度，约束干部，对违纪干部进行严格查处，以儆效尤。这也是新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的重要方式之一，可以在无形之中提高干部的号召力和感化力，让员工更加信任干部，为思政工作的开展创造更好的条件。

总结

综上所述，让国企思想政治工作适应新形势发展需求，提高思政工作质量水平，完善思政教育方式，是帮助国企规避风险，应对冲击的重要方式之一。因此，国企要对思政工作进行全方位多角度的改革，包括：党组织建设、新理念落实、以职工为主、强化作风建设等内容，切实提高员工思想意识，实现持续发展。

参考文献：

[1]谢吉祥.做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J].现代国企研究，2017（2）：270-271.

[2]陈碧女.国企改革中如何提升和加强思想政治工作[J].企业改革与管理，2017（3）：185-185.

[3]李莉.基于新形勢下国企思想政治工作创新与思考分析[J].现代企业文化，2018（3）：117-117.

作者简介：

史治水（1971年—），男，山西介休人，硕士，中国矿业大学电力系统及其自动化专业，高级政工师。