赵健

摘要：企业若想稳定发展，需要做好政工工作与人力资源的管理工作，做好政工工作的目的是提升工作人员自身的素质，做好人力资源管理工作是为了进一步提升企业的核心竞争力，使得企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。然而，在这些工作开展的过程当中遇到了阻碍，为了克服工作中的问题，就需要对企业当中存在的问题展开具体的探究，深入了解企业存在的问题，进一步提出具有针对性的对策，进而推动企业的蓬勃发展。

关键词：企业政工；人力资源管理；难点；对策

当前企业的政工工作与人力资源管理工作的顺利开展能够促进企业的发展，因此面对当前存在的问题，需要专业人员深入思考、细致分析、探索对策。做好这两项工作不仅是企业的发展需求也是时代发展的要求，因此需要认真对待，面对员工态度被忽视、企业工作落实不到位、人员工作能力欠缺等难点，需要拿出提升人员综合素质、制定有效的奖励机制以及强化部门与部门之间沟通等对策来解决，以此来提升企业的工作效率，促进企业朝着更好的方向发展。

一、必要性

（一）企业发展需求

企业的工作由许多不同的模块组成，需要各个模块之间协同合作，才能够完成工作。企业之间不同模块的运转涉及到人力资源管理工作与企业内部政工工作，做好这两项工作有益于企业提升自身工作人员的综合素质，明确企业的发展内涵。员工综合素质的提升能够保证企业工作效率的提升，发展内涵的确定能够保证企业朝着确定的方向稳步发展，并逐步发展壮大。……