摘要：作为国家经济发展的重要支柱，近几年，国有企业一直在积极的开展改革工作，党建思政工作是国企改革的核心关键，必须要得到重视。基于此，本文针对国企党建思想政治工作新机制进行研究，在简单了解国企党建思政工作发展现状后，提出思想解放、思维创新、增加渠道等对策，以创新党建思政工作。

关键词：国有企业;党建工作;思想政治;社会主义核心价值观

在当前形势下，国企必须要不断创新运营机制，以此切实提高自身工作能力，在激烈的市场竞争中赢得一席之地。党建思想政治工作新机制的建立是国企改革发展的基础，可以净化党员思想，保证企业人才凝聚力，从而促进国企得到更好的发展。因此，国企要从多角度入手创新党建思政工作，强化党员队伍。

一、国企党建思想政治工作的发展现状

当前，国家经济正式进入“中高速增长、发展方式转变、结构深度调整、发展动力转向”的新常态，国有企业想要更好地融入到市场环境中，就要开展全方位的改革，对新常态形成正确的认识，树立全新的党建思政思路。从而制定出相应的发展机制，创立多样化的方法手段，让党建工作更好地融入到企业生产经营中心，为国企的发展提供帮助。从国企改革发展现状来看，大部分企业要已经认识到了党建的重要性，并且从实际出发，不断的解放思想，更新观念，党建思政的工作水平不断提高，取得了非常显著的效果。但是，在新常态下员工的意识形态领域呈现出多元化的特点，党建思政工作面临的复杂性和艰巨性不断提高，工作中存在的问题也逐渐凸显出来。具体体现在以下几个方面：第一，党建思政工作弱化、淡化、边缘化;第二，职工思想出现问题，企业矛盾日益加重，但党建思政工作没有和企业改革共同进行，导致思想和实际不统一，矛盾激化，企业需要进一步处理好个人利益和企业发展之间的关系;第三，企业凝聚力下降，向心力、竞争力较低，员工负面情绪较多，企业产能下降。企业党建工作形式固化，思政工作渠道单一，需要进行一步创新。

二、国企党建思想政治工作的机制创新对策

（一）思想解放强化思想引领工作

由上可知，国企必须要充分结合当前的发展形势，因地制宜的开展党建思政工作，解放思想、创新思维、拓宽方向、增加渠道，让党建思政工作能够紧跟企业改革发展的步伐，充分发挥出自身作用[1]。思想解放是党建思政工作的重点，在实际发展过程中，企业党组织要将思想解放强化思想引领工作摆在第一位，根据新常态下，国家提出的党政工作具体要求展开教育活动。要从领导班子、党员干部、职工群众三个角度入手，首先，对领班子展开思想建设，只有提高他们的思想意识，才能够让企业得到真正的科学发展，为后续的党建思政教育工作奠定良好的基础。比如：国企要全面落实专题教育，深入开展“两学一做”教育工作，构建形成高质量的企业领导团队，借助领导班子推动企业实现科学发展。其次，要对党员干部进行思想教育，保证党员干部的纯洁性和先进性，让党员教育工作贯穿到日常工作中，严格管理党组织的生活工作[2]。

比如：某国企定期组织党员参观红色革命基地，过政治生日，还会编印党刊党报，建立党员干部培训班，开展党员干部的评选，充分调动党员工作积极性，提高党员的自我认识，反复强化党员的党性，让党员得到真正的发展。除此之外，该国企还会定期举办主题党日活动，让党员树立形成坚定的理想信念教育。最后，要落实职工群众的思想教育，作为国企的基础，国企要充分利用多种不同的媒介，强化对职工群众的基教育，全面解放思想。比如：某国企利用员工先进典型，来调动员工的责任感和荣誉感，营造出良好的创业氛围，同时落实加强对职工群众的形势任务教育，让员工可以立足本职工作，创造出良好的业绩。

（二）思维创新开展多维特色活动

企业党组织要充分认识到党建思政工作中，活动的重要性，坚持一活动为载体，开展多维特色活动，以促进企业发展。第一，要利用项目开展党建工作，在实际发展过程中，要成立项目领导班子，并且做到全面覆盖，强化文化凝聚，营造良好的环境氛围，全面落实舆论宣传工作，充分发挥出项目的促进作用。第二，加强文化熏陶、思维养成以及素质技能等方面的处理，企业要定期进行职工文化活动，加強文化熏陶，实现全员学习的氛围，为党建思政理念的传播奠定基础。第三，要开展不同的文娱艺术活动，深化企业品牌，形成特色系列活动，增进员工之间的感情，丰富员工的情感生活，为员工的后续发展奠定良好的基础。比如：某国企成立了活动项目部门，专门负责企业内部的党建活动、文化活动以及文娱活动，组织了全员读书月、年会、五四青年歌会、办公室马拉松等，职工在活动中会更加团结，对企业的感情也会进一步加深，精神文化生活逐渐丰富的同时，工作积极性和创造性增强，企业发展动力也就随之提高，最终实现稳定健康的发展，真正的成为国民经济发展支柱，持续的焕发生机活力[3]。

（三）增加渠道打造党建工作平台

除了以上三点内容之外，国企在开展党建思政工作的过程中，还要增加渠道打造党建工作平台。党建思政工作需要集合企业的实际情况，在新常态下，探索全新的党建模式，充分运用多媒体技术建立工作平台。“互联网+”党建思政道路，可以有效提高工作的科学化、规范化、标准化水平，让企业的凝聚力、向心力、竞争力得到提高，推动企业得到真正的发展和成长。第一，国企可以建立信息发布平台。如：微信、微博、QQ等多种公众平台，将行业新闻、行业政策、经济工作等动态发布出来，让广大员工干部及时学习，并在实际工作中贯彻落实。这种平台的建设也有效保障了广大党员和人民群众的知情权，为企业党建品牌形象的建立奠定良好基础。第二，国企可以将党建思政工作和网络办公平台相结合。现如今，很多国企已经形成了较为完善的OA办公系统，但大部分系统仅作为日常工作使用，党建工作并没有以此为载体，国企党组织利用这一系统，开展网络党建思政工作，定期进行网络视频学习工作，能够更好的提高工作效率，扩大党建思政工作的覆盖面。

第三，构建教育培训平台。对于国企党建思政工作而言，教育培训是其传播思想的主要方式，利用在线学习平台，可以让党员更好的完成学习，打破时间、空间上的限制，员工能够自行安排时间，学习的主动性、积极性都会得到提高，从而带动学习效率、学习效果得到提升。第四，建立不同的网络群组。如：党支部群、部门经理群、工会群、团委群等，及时的传递信息，强化沟通，打造网络党建思政工作基地。第五，构建廉政监督平台。更好的开展党风廉政监督工作，给职工监督、表达的权力，营造出良好的办公环境，切实提高党员干部的使命感和责任心。以某国企为例，利用信息科学技术，打造了党建思政工作一体化平台，开设了宣传板、监督台、时事新闻版、学习交流版等多个功能，员工可以通过登录APP或者网站，观看微课，进行党建思政工作学习，第一时间了解企业的最新动态以及党政新闻。在此基础上，还要求各部门拥有统一的微信交流群，为工作交流、经验分享、业务开展奠定良好的基础。

总结

综上所述，创新国企党建思政工作，树立起全新的思政工作机制，有助于国企更好的传承我党先进文化思想。新常态下，国有企业要从解放思想、强化思想引领工作，创新思维、开展多维特色活动，增加渠道、打造党建工作平台等方面来创新党建思政工作，全面提高党建思政工作的开展质量。

参考文献：

[1]马海渊.国企加强党建思想政治工作的必要性[J].现代企业，2019（01）：78+115.

[2]陈刚.创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析[J].现代国企研究，2018（06）：214.

[3]李亚云.对国有企业党建思想政治工作创新的思考[J].办公室业务，2018（05）：9-10.

作者简介：

阎文文（1984年—），男，山西省古交市人，中北大学，工商管理专业，现为政工师。