李敏娜

摘 要：伴随着信息技术的到来，我国的综合国力不断增强社会经济的飞速发展，对于企业的人力资源管理有着更加严格的要求，并且大数据时代的降临，信息的收集量更加庞大都在一定程度上为企业人力资源管理增加了难度。企业要是还依然沿用这种传统守旧的管理方法，不进行大量的改革，会严重的减少人力资源的管理水平，进而不能跟上社会发展的脚步，文章针对实际的大数据时代的企业人力资源管理变革进行分析探讨，并且做出几点分析。

关键词：大数据时代;企业人力资源管理;变革探究

在今天互联网水平不断提高的大背景下，大量的专业人员已经能够充分的进行科技信息技术对于数据的高效的整合与数据分类，为各个企业工作更加高效提供保障，在大数据的时代背景下，因为大数据具有更加强大的流动性，与不稳定性，进而导致整个数据的整合工作有着一定的难度，这就需要企业管理人力资源数据时要充分的运用先进行的数据分析系统，积极主动的进行人力资源管理的改革与创新，进而增加管理水平与工作效率。

一、大数据背景下人力资源管理改革的重要意义

大数据的时代到来使得这种先进的大数据技术运用的更加广泛，能够充分的改善传统的企业人力资源管理的方式与措施改善。企业工作中，如果可以把大数据能够充分的运用到实践工作中，能够高效的进性大量数据的分析梳理整合与采集工作，进一步的分类数据信息，提取利用一些有价值的信息，以此增强实际企业的管理能力，充分实现企业的高效长久发展进步。……