摘 要：在互联网迅速推进的时代，互联网已经成为人们最便利的联系、交流和沟通工具，不但使得人与人的交往，贸易更加快捷，同时互联网信息技术的出现还具有极大的信息包容性和信息交互能力。近年来，随着科技的高速发展，网络的普及深入，社会已经进入了互联网+的时代环境，“互联网+”影响着社会的方方面面，人力资源管理也呈现出新的趋势，因此互联网+环境下的企业人力资源管理新走向是非常值得探讨的一个话题。

关键词：互联网+;企业人力资源管理;新走向

前言

市场经济环境下，企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业发展的重要保障，是企业的核心竞争力，而人力资源管理部门作为招聘人才、管理人才的重要部门，其本身会涉及到招聘、培训、考核、激励以及调整等整个过程的工作，每个环节都关系着企业人才的合理应用，任何一个环节都极其重要。如何有效发挥企业每个员工的潜能，激发员工在工作中的积极性和主动性，是每个人力资源管理者所需要面临的现实问题。随着科技的高速发展，网络的普及深入，当前社会已经进入了一个互联网+的时代环境，“互联网+”影响着社会的方方面面，人力资源管理也不例外，呈现出员工招聘网络化、企业管理社区化等等新趋势，因此互联网+环境下的企业人力资源管理新走向是非常值得探讨的一个话题。

一、“互联网+”的概述

“互联网+”是2015年国务院总理李克强在人……