金蓬

摘 要：随着我国经济实力的迅速发展，社会所需要的人才质量在不断的提高，这对我国的教育事业提出了更高的要求，随着我国教育事业改革不断推进，人本管理理念已经逐渐的在中职学校推广开来。人本，顾名思义，就是以人为本，在中职学校实行人本管理有利于保障师生的民主权力的实现，对中职学校的教学管理有极大的帮助。基于此，本文将结合实际情况，对中职学校在实行人本管理时所存在的问题以及如何实现中职学校的人本管理展開深入探讨。

关键词：人本管理理念;中职学校管理

中职在一个人的学习生涯中占据着重要的地位，对人一生的发展影响重大。近几年来，随著中职学校对老师以及学生的需求满足以及民主权利实现的愈加重视，以人为本的管理理念开始逐渐发展起来。尤其是在我国大部分中职都在实行封闭式管理的情况下，以人为本的管理理念更应该被彻底地推行下去，以此理念为基础，对学校的管理制度进行改革。事实证明，以人为本的管理理念可以极大地改善中职的管理制度，对中职学校的发展有极大的帮助。

一、中职学校在实行人本管理时所存在的问题

（一）管理模式还不太完善

就我国目前大部分中职学校所实行的管理模式来说，以人为本的管理理念并没有得到很好的落实，很多学校的管理模式并不完善，对学生的学习有一定影响。在我国，中职是学生学习最为刻苦的阶段，是各种基础知识学习量最大的阶段。……