赵广娜

【摘要】信息化、全球经济一体化进程的加速，知识、信息、服务为主要代表的经济新时代为人事档案管理工作提出了新的要求。本文着重讨论了新时期人事档案管理工作的重点，希望可以通过加强重点工作的方式，更好发挥人事档案管理在企业管理中的作用。

【关键词】新时期;人事档案;管理

一、强化法制建设，加大法治力度

目前，新时期人事档案管理工作受国家相关法律法规的约束，尤其是《档案法》与《档案法实施办法》这两套法律，直接指导了企业的人事档案管理工作。管理层应该重视法律的学习和普法工作，加大普法工作力度，进一步增强领导干部和专门的档案管理人员的法制观念，提高依法行政、依法工作的能力，进而提升管理水平。同时利用医院内部的宣传渠道，以下发学习资料宣传法律常识等方法来加强相关法律法规的宣传力度，同时积极邀请上级部门举办各种法制讲座和教育培训，建立起相应的奖惩制度，对于违法的行为，发现、检查出一件，绝不姑息，用法律的规范作用，严格规范人事档案管理工作行为。

二、全面动态管理人事档案管理工作

新时期，人事档案管理工作应当推行全面动态管理，档案内容应当重视全面反映一个人的真实面貌，突出具体个体的特色，比如这个人的思想品德风貌和技术专长、研究成果。人事档案管理工作，应当反映个人特色和个人发展的新变化。为了达到这个目的，应当在档案中增加一些反映个人特质的内容，特别是个人诚信材料，比如组织评价、道德考核结果，还有一些个人的硬性成果，比如发表论文数量、申请专利数量、所受到的各种奖励和惩罚等等，都是评价一个人非常好的内容。……