王志锋

【摘要】：随着深化国企改革的不断深入，企业工会工作也在新时期内被赋予了新的内容和标准，尤其突出了它所具有的维权职能，旨在更好的维护职工权益，凝聚职工力量，确保企业的和谐和稳定，同时新工会法也明确的提出了工会工作在企业管理和运营中还需要行使建设、参与和教育职能，以便更好地结合企业实际来开展工作、提出建议，协助企业完成经济任务，从而促进企业的发展。但从目前的状态来看，工会工作在企业管理活动中存在着制度上的缺失、模式上的滞后等问题，加上当前人们现实诉求的多样性，也加大了工会工作的难度。在此，文章就详细的分析了工会工作常见的问题及相应的解决对策。

【关键词】：工会 问题 解决对策

一、引言

工会是以维护职工合法权益为主要职能的组织机构，也是党建工作的重要组织细胞。不仅肩负着维持党群关系、构建和谐劳动关系的职责，也履行着参与、建设和教育职能，旨在通过职工权益的维护、职工素质的提升、从基层和职工维度来参与企业的建设等方面来协助企业做出正确的决策和部署，推动企业的健康发展，因此它的时代价值意义是非常巨大的。尤其是工会十七大会议的成功召开，更是为工会工作的进一步发展提供了明确的方向和依据，让企业加深了对其的认识。但对于外资企业来讲，工会工作面对的问题不仅仅是该企业本身的性质决定了该工作的地位和立场的弱化，也由于企业内部在制度上、模式上和队伍建设上存在一定的误区和漏洞，工会工作愈加艰难。……