张宪文

摘 要：新经济常态下，供给侧结构性改革是重要的经济改革政策，是当前我国经济体系构建的重点。供给侧结构性改革理论与实践给公立医院人力资源管理带来了新的挑战和启示，新形势下应主动转变思维，革新人力资源管理举措，促使人力资源管理这个系统性工作真正成为强化医院核心竞争力的战略支撑，确保公立医院在深化改革的大潮中立于不败之地。

关键词：公立医院;供给侧结构性改革;人力资源管理

实践证明，在新经济常态下，供给侧结构性改革是促进经济改革发展的有效方法。延伸到公立医院改革发展领域，需要公立医院牢同树立“人才是第一资源”的人力资源管理工作导向，积极探索创新，有意识地培养发展与用好各层次、各方面人才，着力构建科学合理的人才梯队，促使整个队伍在价值创造、劳动力增值方面担当作为，以此来推动医院高质量改革创新发展，为医院改革创新发展奠定人才基础。

一、供给侧结构性改革思维的本质及启示

2017年10月18日，习近平主席在十九大报告中指出，深化供给侧结构性改革。建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在实体经济上，把提高供给体系质量作为主攻方向，显著增强我国经济质量优势。从本质上讲，供给侧改革就是通过改革政府公共政策的供给方式和供给结构，影响公共政策的产生、输出、执行以及修正和调整方式，主动与市场导向相协调，以此强化市场导向的决定性基础作用，倒逼规范政府权力。……