刘韫玉

摘 要：本文在十九大“坚定实施创新驱动发展战略，加快建设创新型国家”的时代背景下，以资源依赖理论和高层梯队理论为指导，以中国沪深两市A股上市民营企业为研究对象，研究女性参与高管团队及女性高管人力资本对企业创新绩效的影响，并引入女性高管政治关联作为调节变量，对女性高管参与对企业创新绩效的影响机制进行了实证研究。研究发现：女性高管参与对企业创新绩效有显著抑制作用，但女性高管人力资本则对企业创新绩效有显著的促进影响，而女性高管政治关联则在影响路径中均起到显著的负向调节作用。本文从资源依赖理论的角度丰富了现有对女性高管参与对企业创新影响作用机制的研究，并对中国民营企业提升自主创新能力的实践有一定的指导意义。

关键词：民营企业;女性高管;企业创新绩效;高管团队（TMT）;DEA

一、引言

企业作为实施创新驱动发展战略的主体，提升企业自主创新能力，正是我国加快产业转型升级和建设创新型国家的内在要求。在此背景下，中国上市民营企业作为中国经济转型中最具活力且最与市场经济接轨的企业群体，它们面临激烈的市场竞争和较强的外部融资壁垒（赵驰等，2012年），更有动机改善企业创新绩效。因此，如何提升我国上市民营企业创新绩效已成为学术界和企业管理层共同关注的焦点。

由于企业创新活动的相关决策最终南高管团队来制……