王霞　杨宁国

摘 要：本文通过对国有企业、行政、事业单位、私营企业在内的500位职工及领导者的问卷调查，利用SPSS软件对心理所有权与员工绩效的关系进行相关性分析、回归分析等，分析结果显示心理所有权对员工绩效的四个维度有显著的正向影响，表明心理所有权能够提升员工的使命感，在提高员工工作绩效的同时保持员工对企业的忠诚、信任和归属感。

关键词：心理所有权;任务绩效;关系绩效;学习绩效;创新绩效

本文以员工绩效四维模型为基础，把心理所有权作为直接变量，充分结合中国实际国情，设计符合中国员工的调查问卷进行研究，使国内企业能够更好地了解心理所有权对企业管理员工的作用。

一、模型构建及研究假设

（一）心理所有权与员工绩效关系模型构建

本文参照韩翼等人的研究，提出在中国社会背景下适合中国员工的绩效模型，研究模型如图l所示。

（二）研究假设

遵从上述模型中显示的各影响因素以及作用路径，提出以下四种研究假设Hl心理所有权对任务绩效具有正向影响：H2：心理所有权对关系绩效具有正向影响H3：心理所有权对学习绩效具有正向影响;H4：心理所有权对创新绩效具有正向影响。

二、研究设计与突施

（一）研究变量

1.心理所有权变量

本文借鉴Jame SB心理所有权问卷的内容，从以下几个方面进行設计，主要有利用5级量表原理对问卷回答的数据进行统计和分析。

2.员工绩效变量

从以下几个方面进行设计，主要为任务一关系一学习一创新绩效。……