翟相欣

摘 要：现今，在我们的工作生活中常常会听到“能者多劳”的观点，“能者多劳”究竟是鼓励还是压力？一方面我们认为“能者多劳”也会带来“劳者多能”，会给“能者”提供更多提升自己能力的机会;另一方面认为能者多劳的垄断性会让我们失去更多的可能性，它不仅会使我们失去更多的发展机会，还会导致不正确地价值观。所以，如何以一个正确的目光去看待“能者多劳”是我们每个人的一门必修课，只有正确地认识到“能者多劳”的背后意义才能更好地让我们在生活工作中去构建一个正确、健康的社会关系;才能更好地完善分配方式，实现分配公平。

关键词：能者多劳;鼓励;压力

一、引言

近年来，“能者多劳”成了人们的热议话题，领导们用这句话来鼓励下属，同事们用这句话来逃避责任，那么是否“能者”就该“多劳”呢？从一定的角度说，“能者”必然“多劳”，但“能者多劳”贵在“多劳多得”，一切不谈报酬的劳动都是没有意义的付出。在一个相对健康的社会关系里，能者多劳应该是对他人多付出的努力进行的赞誉和感谢，而不是针对自己的不作为所给出的托词。一味地追求“能者多劳”的后果就有可能会引发“能者多累…‘能者多怨”等等问题，正确地看待“能者多劳”能够有助于我们树立一个健康的价值观、建立一个相对平衡的生态环境。

二、如何理解“能者多劳”

“能者多劳”顾名思义指有能力的人会多付出劳动，但用能力来进行社会分工的划分从根本上来讲就是一种不科学、不公平的分工方式。……