摘要：近年来，我国大学生就业现状不同乐观，这使得诸多大学生产生了就业焦虑，不仅影响大学生就业，而且会造成人才的大量流失。基于此，本文就着重分析大学生就业焦虑的特征、就业焦虑产生的主要原因，同时结合大学生就业表现得机制，分析团体辅导对大学生就业焦虑产生的影响。此外，被研究还选择20名高校存在就业焦虑的大学生进行8次团体辅导干预，通过调查研究发现，团体辅导对大学生就业焦虑有很大的改善，值得在大学生就业辅导中大力推广和应用。

关键词：团体辅导;大学生;就业焦虑;效用

一、提出问题

大学生就业焦虑主要是指在相对严峻的就业环境下，大学生会面临就业前、就业中以及就业后的挫折，从而产生一种紧张、不安的消极情绪，同时导致大学生生理和心理方面的不良反应。就业焦虑是一种不良的负面情绪，对大学生的身心健康及职业发展都有很大的负面影响，采取有效的心理辅导，从而缓解就业焦虑刻不容缓。无论是哪种焦虑情绪，其都会伴随认知、情绪以及行为三个不同方面的影响，所以说，对大学生进行辅导的时候需要从上述三个方面展开辅导。一般来说，对大学生进行团体辅导有多种不同的方式，包括认知治疗、精神分析法等等。在实际治疗的过程中，往往是以某一种治疗方式为基础和核心，以团体辅导的方式开展干预治疗，从而确保治疗的效果。但是，由于就业焦虑是一种相对特殊的焦虑，其主要是受到就业情境的刺激，而且具有一定的特殊性。……