唐颖 李雪非 徐洁

摘要：大学生就业问题是目前社会上的一个非常严峻的基本问题，随着毕业生总量每年递增的趋势愈演愈烈，2017年毕业生总量在795万人左右，2018年毕业生总量将近820万人，毕业生总量与社会可提供岗位的矛盾日益突出，就业焦虑普遍存在于大学生当中。以下笔者就当代大学生就业焦虑的成因及对策进行简要分析。

关键词： 大学生  就业焦虑  对策

一、当代大学生主要就业心态分析

（一）功利心

由于社会经济飞速发展，传统价值观受到冲击。在这种飞速变革的社会环境下，部分毕业生的就业观念也受到了冲击，出现了“宁在大城市受穷，也不在小城市安乐”、“金钱至上”等不良心态和价值取向，这种对于某些虚荣的追求，胜过了自己真实的生存需求。

（二）从众心

大学生毕业在即，在相互了解就业信息的同时，容易产生从众心理。特别是在一部分同学已经签订了就业协议书后，另外一部分由于自身职业规划迟缓、专业技能欠缺、不对自身和当下形势做有效分析的同学，由于担心自己不能找到好工作，便盲目跟风、乱投简历、毫无方向。

（三）迷茫心

部分大学生对自己大学期间的学业及能力拓展缺乏合理、及时的规划并且自我认知不全面。一方面觉得用人单位就业要求过高，自己的条件达不到对方的要求，不能有效地何投放简历;另一方面，面对招聘岗位缺乏系统了解，盲目撒网，不能有的放矢。

二、就业困难群体的类型

（一）综合……