卢溪妍 胡益龙

摘  要：近年来，分享经济在全球范围内已经取得了爆发式发展，人才共享开始成为一种新趋势，从更广的角度、更大的范围、更高的效率来合理配置人力资源，使得劳动力获取了新的谋生方式，企业也可以低成本解决人才问题。在“互联网+”时代下，人才共享发展迅速的同时也存在着担心信息泄露、渠道少、政策约束等问题，我们应该重视这些问题，从人才共享的主体、实现渠道和制度里找出对策，建立一系列相关机制来推动人才共享。

关键词：“互联网+”;人才共享

“互联网+”时代的到来带动了许多新的经济形态，并为创业和创新提供了很多新环境。随之分享经济也在全球席卷而来，分享的领域也一直在不断拓展，市场规模高速增长，行业之间的竞争越来越激烈，竞争的格局也变化很快。几年前，滴滴打车和共享单车快速火爆，接下来共享充电宝、共享篮球，共享雨伞等等各种共享项目和创新模式接踵而至……在这个共享经济的2.0时代，已经不单单是汽车、充电宝这些东西能够共享了，租赁行业迅速扩大了领域，很多东西都可以通过“共享”来重复利用。与此同时，人力资源行业也受“互联网+”影响，近年来出现了人才共享的现象。比如通过各种软件和平臺预约洗衣工、清洁工，预约护士到家等等，这叫共享专业人士。

一、人才共享的优势分析及现状

人才共享的概念和滴滴打车的理念类似，最初诞生于人才租赁，最早是在美国发展起来的，近年来登录中国。