尹春曼

摘要：加强企业员工思想政治工作，不断提升企业员工的思想政治水平和自身素养，才能促使企业更好的发展。本文就企业员工的思想政治工作存在的问题做了简单的分析和探究，从而发现其中存在的不足之处，寻求有效的解决方法，进而进一步推动企业的发展。

关键词：员工;思想政治;方法分析

对于企业来说，可以通过不断强化员工的思想政治工作，促使员工在工作中做到廉洁奉公、严于自律，将企业的利益放在首要位置。并且加强员工对党的认识，积极学习和贯彻党的思想和政策，以此实现企业的进一步发展。

一、企业在开展员工思想政治工作中存在的问题

（一）日常工作沟通交流不到位

企业要顺利开展思想政治工作就必须要与员工有深度的交流和沟通，但就目前大多数企业都存在员工之间交流沟通不到位的情况。在发现员工思想发生变化时，没有及时的与员工进行沟通解决，因为导致部分员工在工作中精神涣散，思想精神萎靡不振。

（二）守旧的政教方式

现如今许多企业依然采用的是传统守旧的政教方式，在进行实际的思想政治工作中，不能很好地去协调企业和员工之间的思想问题，不仅无法维护好企业的相关制度，也无法正确对待问题员工的处罚问题，进而造成企业和员工之间的相互不信赖，最终导致思想政治工作难以顺利开展。

（三）没有结合企业实际发展情况来开展思想政治工作

现阶段仍有部分企业在开展思想政治工作的时候没有结合企业的实际发展情况，在企业员工成分越来越复杂的情况下，没有考虑到员工个人素质的情况，对其进行统一的思想政治教育活动，如此，便会导致企业内部员工的个人素质的参差不齐，进而影响企业整体的发展。

二、企业加强员工思想政治工作的有效方法

（一）加强日常工作中的交流和沟通

在企业运行中，出现问题的大多数原因就是因为交流和溝通以及信息反馈的不及时而导致的，要改变这一问题，就需要加强企业管理层的思想政治工作，注重员工之间的交流和沟通，以便使管理层及时了解员工思想动态，进而解决因交流和沟通不到位而造成的不必要问题。对于交流和沟通的方式一般采取面谈，争取和员工做到内心深处的沟通和交流，进而才能更好地去了解员工的思想动态，使员工和企业上下一心，以增强企业的凝聚力。比如，在企业内部建立员工用来沟通的网络平台，让其可以自由发表个人观点，找准自身的定位，以便不断提升自身的职业素养。

（二）对政教方式方法进行不断创新

企业思想政治工作者要深入基层去进一步了解员工的思想情感，了解员工所需要和所期盼的，进而更好地与员工进行交流，听其发表自身的意见和意愿，从而更好掌握员工思想情感的变化。除此之外，还可以定期开展相关的思想政治活动，让员工尽情地发表各自的意见，以及在工作中遇到的难点和重点问题。同时要及时对这些难点和重点问题做出统计，并进行有效的分析，及时与员工进行再次沟通，并制定有效可行的实施方案，让员工体会到企业对问题的重视程度，另一方面还要对出现的问题进行灵活处理。在企业对员工进行考核评价以及处罚的过程中，企业要做的不仅仅要是维护好企业制度的权威，还要做好员工的思想政治工作，对于受到处罚的员工，要给予更多的关怀，适时的与其沟通交流，促使其放下思想包袱，及时解开员工的思想纠结。

（三）根据企业的实际情况来开展思想政治工作

企业在开展思想政治工作时，务必要结合企业的实际情况，做到从企业的实际情况出发。就目前，我国企业内员工的成分越来越复杂，进而也就导致了企业内员工的个人素养参差不齐，因此，在开展思想政治工作时，一定要考虑到企业的实际情况。比如，对于石油化工企业而言，就要认真贯彻中央关于加强改进思想政治工作和加强社会主义精神文明建设的方针、部署，结合实际，研究新情况、解决新问题，努力增强工作的时代感、针对性、时效性和主动性，进而推动石油化工企业的思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设在内容、形式、方法、手段、体制和机制等方面的不断改进和创新。同时它也与交通工业的发展和燃料供应息息相关。因此，石油化工企业的企业内员工的思想政治工作就需要更加完善，对于员工在工作中出现的问题，要及时进行协调，从而促使员工更好地服务于企业的发展。

综上所述，企业要得以稳定顺利发展，离不开企业内员工的良好思想作风和自身的高素质修养，企业要加强员工思想政治工作是非常有必要的，如此才能促使企业员工坚守岗位，为企业的发展奉献自己的一分力量。

【参考文献】

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