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加强员工道德建设的思路与对策

2016-10-14王丽

科学与财富 2016年28期
关键词:道德建设员工思路

王丽

摘 要:建设有中国特色社会主义的伟大事业,要求我们必须建立与之相适应的社会主义法律体系,同时在全社会形成与之相适应的社会主义道德体系。同样,对我们这样在国民经济中发挥重要政治责任、社会责任和经济责任作用的国有骨干企业,推进以职业道德为核心的道德体系建设,也越来越显现出对企业管理和发展的重要作用。

关键词:员工;道德建设;思路;对策

加强员工道德建设,在企业管理和发展中发挥重要作用。一个企业的员工队伍素质,既包含职业技能,也包括职业道德。企业间、团队间的竞争,既有员工个人技能的对比,更有道德风气的对比。加强职工职业道德建设,既是员工队伍建设的重要内容,也是企业以人为本的题中之义。

一、以党员领导干部道德建设为重点,夯实道德基础

一个单位一个部门,党员和领导干部是骨干核心力量,党员和领导干部的形象影响甚至决定一个单位一个部门的风气,影响和决定一个单位一个部门的道德水平。

(一)加强理想信念教育,保持党员先进性。现在有种模糊的观念,认为在企业中不必讲大道理,不必讲政治,讲理想信念,事实上这是错误的观点。事实证明,没有信念,就守不住道德;不讲政治,也不可能对国家负责、对社会负责、对企业负责。积极开展时事政治教育,开展社会主义荣辱观、爱国主义教育,形成“知荣辱、讲正气、促和谐”的良好风尚,提升公司干部职工的道德水平。抓住领导干部这个重点。从正面教育、道德规范、制度防范、风险管理、民主监督等方面强化干部管理工作。

(二)开展“四比四查”评价。即比政治素质,查思想观念、精神状态、主观努力和学习力、执行力 “短板”;比经营业绩,查管理意识、管理策划能力、管理控制能力、履职能力“短板”;比团结协作,查沟通、配合和整体功能、班子合力“短板”;比作风形象,查思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和践行八个方面良好风气“短板”。

(三)加强对党员和领导干部道德作风建设的管理和监督。把道德作风作为党员和领导干部考察考核的重要内容,实施延伸考察。在入党、党员考评和干部提拔中,不仅要考察在单位的表现,还要考察家庭关系、生活交往、社会公德。实施基层和省公司本部的互评,实施年度考核、跟踪考核、届中考核、任期考核和“两委”换届考核,让干部做到政治上把握方向,行为上把握分寸,生活上把握小节。并以此作为衡量干部德才素质的重要方面,作为奖惩和使用的重要依据。

(四)坚持诫勉谈话和问询制度,发现领导干部作风等方面的问题,及时提醒,防微杜渐;认真实行党员领导干部述职述廉制度,督促领导干部向干部群众如实报告履行职责和廉洁从政等情况,搞好民主评议,自觉接受监督。

二、培育道德土壤 打造合和团队

(一)发挥“劳模工作室”引领作用,提高队伍道德素养。打造以各类劳模名字命名的工作室。工作室的创建提炼和培育服务品牌,发扬核心人物的“吃苦耐劳,无私奉献,刻苦钻研”的精神,凝聚职工力量,激励职工斗志,并将这种精神辐射到各专业团队。工作室以道德理念做支撑,攻艰克难,服务群众,对于提高队伍的道德素养发挥着重要的引领作用。工作室的劳模工作作风形成一面旗帜,成为其他团队借鉴和学习的标准,在创先争优中,队伍人员道德素养得到提高。

(二)提升“共产党员服务队”品牌效应,树立队伍道德风尚。共产党员服务队加强“三亮三带”作用,亮身份、亮职责、亮承诺,切实发挥党员作用积极服务群众;以党员带群众、党员带团员、党员带党员互帮助活动全面带动员工队伍整体素质全面提升。员工队伍对员工守则、基本礼仪规范做到熟记于心,运用于行。培养良好的职业道德和行为习惯。以“共产党员服务队”为切实联系服务群众的重要载体,与创建“先锋党支部”相结合,密切党群关系。“共产党员服务队”制作发放便民服务卡,随叫随到,义务为特殊群体解决用电难题,用贴心的服务架起与用户之间的“连心桥”。服务队队员与旗同行,走社区,进校园,到困难家庭中间,向弱势群体倾斜,关注鳏寡孤独和留守儿童,提供义务爱心服务。增强企业道德风尚的社会价值和影响力。

(三)推行“家”文化理念覆盖,升华队伍道德品质。推行“职工小家”建设,营造家的氛围,并充分入班组建设中。围绕“呼唤安全”主题,开展送平安系列活动。组织各种文体活动,成立文体协会,活跃职工业余文化生活,以“我健康,我快乐”为宗旨,使职工在在精神上找到支点,释放工作压力,增加职工联络交流,沟通感情的机会。

(四)建立“帮扶体系”形成互帮互助,激发队伍道德情操。开展“冬送温暖,夏送清凉,平日送关怀”活动,大力营造企业大家庭的关爱氛围。建立帮扶机制,开展帮扶结对活动。开展“慈善一日捐”,捐出自己的一天收入,用于公司统一行为的救助基金。通过金秋助学,困难帮扶,建立互助基金、员工健康体检等形式让职工体会到家庭式的温暖和关爱,营造亲情化的环境和氛围,让职工懂得感恩和回馈,激发工作热情。塑造外部奉献意识,组织自愿者经常到老年公寓与老人们共度佳节,在助人的过程中,在广大员工中间形成了乐善好施的行为,培养和激发了良好的道德情操,赢得社会广泛赞誉。

三、以诚信建设为重点,构筑职业道德之魂

诚信是道德建设的核心内容。诚信对个人而言,是立身之本、为人之道,是一个合格员工的基本素质。

(一)上好“教育课”,牢固树立诚信意识。开展传统教育,弘扬民族诚信文化。把学习民族传统美德、弘扬民族诚信文化作为主题教育的重要内容。通过读书学习会、报告会、“党支部书记讲堂”等形式,大力宣讲民族诚信文化,引导员工深入学习民族诚信传统,增强诚信意识。突出“人人讲”,大力营造诚信教育氛围。突出“人人讲”,通过征集诚信故事,举办诚信故事会、演讲比赛和“诚信大家谈”有奖征文等,使教育活动以有声有色、富有感染力的形式,覆盖到全体干部员工,提高教育效果。

(二)练好“实践功”,积极践行诚信理念。开展“诚信在岗位”实践活动,明确诚信建设目标,强化岗位诚信意识,引导职工争当“诚信员工”,创建“诚信工程”、“诚信服务”、“诚信管理”等岗位诚信品牌。

(三)找准“结合点”,增强诚信教育实效。把“人人讲诚信”主题教育活动与生产经营、优质服务紧密结合,融入队伍建设和群众性精神文明创建活动之中。把诚信建设引入安全隐患排查专项治理工作,推进诚信安全管理。坚持“真诚服务,共谋发展”的服务理念,完善服务机制,提升服务品质。深入推进青年信用建设,开展青年文明号诚信服务和“我为诚信献一计”活动,引导广大团员青年积极投身公司诚信建设。

四、以社会责任、社会公德、家庭美德为拓展,完善道德体系建设

道德建设须形成体系,相互促进。一个不讲社会责任道德的企业,同样职工也不可能对企业讲道德。一个职业道德模范职工,同样也应当是社会公德、家庭美德的榜样。一个不讲社会公德、不孝不悌的人,也不可能对企业谨守职业道德。

(一)开讲“道德讲堂”传递正能量。重视“道德讲堂”建设工作,把道德讲堂作为建设和弘扬统一的企业文化的重要载体,结合工作实际,把道德讲堂与巩固文明单位创建成果和“两学一做”主题教育结合起来,增强“道德讲堂”的吸引力和感染力,使“道德讲堂”融思想性、知识性、教育性于一体,充分发挥道德讲堂在精神文明建设和公民道德建设中的重要作用,通过员工讲述身边的故事,弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,不断传播“积小德为大德、积小善为大善”的正能量。鼓励员工在日常工作、生活中自觉成为先进道德的传播者和践行者,为企业持续健康发展贡献力量。

(二)突出优质服务主题,树立公司诚信服务形象。履行社会责任,热心公益回报社会。以自觉履行社会责任来践行公司政治责任感、社会责任感。大力倡导社会公德、家庭美德。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》, 在倡导企业做一个好社会公民,倡导员工在做一个好员工的同时,还要做一个好儿女、好公民。

结语:加强道德建设,实现员工素质的全面提升,是企业管理进步和科学发展的必由之路。加强道德建设,要全面贯彻落实社会主义道德体系建设的决策部署,同时也要从我们民族传统的优秀文化中、从国外优秀企业文化中汲取养分,结合公司实际,真正实践以人为本的理念,将刚性管理和柔性管理结合起来,将依法治企和以德治企结合起来,实现管理的高效运行,推动公司的持续发展。

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