陈秀秀

摘要：本文对企业绩效考核中存在的一些主要问题进行了阐述，并在此基础上，就企业如何提升绩效考核的有效性进行了探讨。

关键词：绩效考核;绩效管理;企业管理

绩效考核是现代企业人力资源管理中的不可或缺的关键环节，也是企业提高整体竞争力的重要手段之一。随着我国企业对绩效管理的重视程度不断提高，绩效考核日益成为企业人力资源管理的重要工具，是企业员工晋升、加薪以及解聘等管理工作开展的重要依据。但从企业绩效考核的实施现状来看，成效却并不尽如人意，企业实施绩效考核很多都没有达到预期的激励员工、提升企业整体绩效的目的，存在不少问题。本文就此方面进行一些探讨，以期能够为相关企业的绩效考核提供一些参考与借鉴。

1 企业绩效考核中存在的主要问题

1.1 绩效考核目的不明确

企业实行绩效考核的目的是什么？这个问题对于很多企业管理者来说，存在一个认识不清的现象。很多企业管理者在管理实践中，将企业绩效考核定位于管理与控制员工的一种手段，而不是一种科学的人力资源管理方法与员工激励措施。这一问题造成的一个直接后果就是，员工对于企业的绩效考核并不是很认同，甚至存在抵触心理。企业无法在绩效考核实施层面与员工的意愿达成一致，或是单方面将企业管理者的意愿强加给员工，使得员工只能被动的接受，这在很大程度上背离了绩效考核对员工的激励作用，最终导致绩效考核无法发挥应有的作用。……