胡继林

摘 要：随着经济全球化的进一步发展，人力资源已经成为促进社会与经济发展的第一资源，企业和其他组织也越来越重视人力资源的开发与管理。而战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的新阶段，在深入掌握了战略性人力资源管理的基本内容后，才可以保障管理的顺利实施，切实提高企业的核心竞争力。

关键词：人力资源管理;战略性人力资源管理;企业管理

进入21世纪以来，全球在互联网、交通工具以及其他科技产品的带动下，相互间的联系日益紧密，世界格局发生了翻天覆地的变化，在这样的时代背景下，市场竞争也变得前所未有的激烈，而这其中人力资源已经成为促进社会与经济发展的第一资源。随着人力资源在新背景新阶段下的发展，战略性人力资源管理成为了21世纪人力资源管理的主流。在这样一个新的发展阶段，无论是管理的职能、角色，还是管理的方式方法都有了新的变化和特色。

一、战略性人力资源管理现状

随着中国整体人力资源市场的兴起，越来越多的人选择从事相关的工作，但大多数人从业经验少，市场整体水平还需提高。很多企业还没有认识到战略性人力资源管理的重要性，仅仅停留在传统的行政性、事务性劳动人事管理阶段，并没有积极的把人才视为可以产生创新的可贵资源。其次，人力资源的培训与开发十分缺乏，作为一个仅有三十多年市场经济发展经验的国家，我国企业管理水平与世界发达国家相比有很大的不足之处。……