殷敏

摘 要：当前形势下，企业所面临的重要任务就是实现企业经营实力与竞争力的提高，在当前工作中，比较重要的是推进企业深化改革。对企业经营而言，干部人才培训管理工作发挥着重要作用。本文就企业干部人才培训管理策略进行探索，希望能够为企业发展思考提供一定借鉴。

关键词：企业管理;干部管理;人才培训

一、企业干部人才培训管理的重要性

伴随着全球经济一体化建设进程加快，我国经济全球化取得了进一步发展，促进经济发展产生了一系列全新的变化。经济发展过程中表现出了全新的形式，为了能够与经济发展的全新要求相适应，企业应当做出一些变化。面对愈演愈烈的市场竞争，企业要在激烈的市场竞争中占据一席之地，就应当实现自身经营实力的高效提升，大力开展创新工作，各种竞争归根结底就是人才的竞争。通过开展企业干部培训管理工作，能够实现企业干部人才队伍建设工作效率的提升，为其他管理工作的顺利开展创造良好条件，实现企业整体工作效率的提高，增加企业经济效益，提升企业竞争力，为企业的发展与进步奠定良好基础。

二、企业干部人才培训管理存在的问题

2.1管理机制缺乏竞争性

当前，企业干部人才培训管理的竞争性比较缺乏，员工岗位通常处于固定状态之中，无论是干部的选拔，还是相关任免工作，不能与企业经营业绩指标紧密联系起来，进而对部分优秀人才的竞争造成影响。……