贺庆闯

摘 要：随着我国经济的不断发展，国企在企业市场中的竞争压力越来越大。企业文化是一个企业最重要的组成部分，它可以推动企业的可持续发展，同时，在一个企业中，政工工作也是同等重要的，它与企业文化相互依存、缺一不可。在现阶段的社会经济背景下，在进行政工工作创新的同时也要重视企业文化的培养与发展，这样企业才可以在造福人民群众的同时得到更好的发展。所以培养良好的企业文化是十分重要的一部分。

关键词：企业文化;国企;政工;工作创新

一：前言

如今，全国的经济的告诉发展使国企所面临的市场压力越来越大，随着数字化时代的来临，越来越多的信息以及文化涌入了大众的视野之中，给企业工作者们带来了许多正面以及负面影响。因此许多国企开始发展企业文化，意在提高整体工作效率，实现国企创新化发展，优化国企的未来发展和保护人民群众的利益。

二：分析并研究现有企业文化存在的问题与不足

1.企业文化形式化严重

目前大多数国企的企业文化仅流于表面，设置形式化的口号或者活动等，机械式的不断重复，使国企员工无法正确认识到企业文化的意义与内涵。这样长期下去十分不利于企业文化的发展，一个正确的企业文化应该从思想教育的引导进行出发，让企业员工理解到企业文化的核心思想，从思想上使国企内部团结。

2.企业文化缺少创新

每一个不同的企业都有着不同的发展经历和发展历史，所以形成的企业文化也应是不一样的，具有企业特色的。……