翟周位

摘 要：以阿坝烟草“卓越计划”为例，介绍一种在高质量发展理念下偏远民族地区企业构建的人才培养体系。这种人才培养体系立足于打造职业胜任力，激发員工干事创业的内生动力，进一步提升劳动效率，最终达到帮助员工个人成长、促进企业高质量发展的目的。

关键词：高质量发展;民族地区;人才培养;卓越计划

一、阿坝烟草人才培养工作的重要性和必要性

随着宏观经济社会形势的变化，高质量发展已成为烟草行业工作的主题主线，高质量人才队伍的支撑作用日益凸显，烟草行业在新时代复杂形势下高质量发展的内涵要求更高，在控烟履约条件下靠要素投入的规模发展道路更难，在行业大格局中发挥优势晋级攀高的竞争更大，阿坝烟草要实现快速发展，迫切需要强有力的人才支持。因此，开展人才培养工作显得尤为重要和极其必要。

二、阿坝烟草人才培养工作面临的困难

（一）适应高质量发展的复合型人才不足。

一是队伍老龄化加剧。平均年龄39岁。二是高学历人才不足。高中（中专）及以下学历29人，高学历人才相对较少。三是专业型人才匮乏。财务、审计、法规、文秘等工作专业性较强，受地域限制、人员退休、调出辞职等因素影响，在开展专业性较强的工作中显得较为吃力。

（二）工作压力大，队伍动能不足。

由于地处少数民族地区，州内经济、文化、条件较差，同时受到交通不便两地分居、公务员工资增长较快、生活成本较高等外部因素影响，阿坝烟草吸引人才、留住人才的难度依然存在，近年多次出现管理岗位人才流失现象。……