摘 要：作为企业管理的重要内容，只有大力加强人力资源管理工作，才能使企业具有较强的发展能力，同时也能够为企业经济发展奠定坚实的基础。从当前企业人力资源管理的整体情况来看，尽管绝大多数企业都对人力资源管理给予了较高的重视，而且也在各个方面进行了优化和完善，但也要看到，个别企业还没有将人力资源管理与企业经济发展进行有效结合，导致人力资源管理的系统性、方向性以及效能性不强，需要引起重视并认真改进。本文对加强企业人力资源管理促进企业经济发展进行了研究和探讨，在分析企业人力资源管理对经济发展的积极作用基础上，重点分析了当前企业人力资源管理存在的突出问题，并从促进企业经济发展的角度就如何进一步加强人力资源管理提出有针对性的对策，旨在为促进企业人力资源管理取得更大突破提供参考和借鉴。

关键词：人力资源管理;经济发展;积极作用;优化策略

随着我国改革开放的不断深化，我国经济发展水平显著提升，企业的数量和规模持续扩大，很多企业都十分重视内部管理体系建设，人力资源管理工作也得到了优化和完善。但也要看到，尽管我国有2000多万户企业，但绝大多数企业属于中小企业，因而在内部管理体系建设方面相对细弱薄弱的问题十分突出，人力资源管理缺乏改革性、创新性、效能性也是很多企业面临的突出问题。对于任何企业来说，人力资源都具有基础性和战略性的重要作用，只有大力加强人力资源管理工作，才能为企业发展创造良好的条件，进而能够使企业效益得到显著提升。……