摘 要：本文主要从校企共育的视角分析高职学生就业现状及就业途径，从打造学校品牌特色、订单式培养模式、实习基地创建、就业指导课评分体系改革等方面提出高职学生有效的就业策略和建议，为校企共话育人环境提供参考。

关键词：校企共育;高职学生;就业策略

职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责，必须高度重视，加快发展。

就业是民生之本、财富之源。习近平总书记在十九大报告中强调，提高就业质量和人民收入水平，要坚持就业优先战略和积极就业政策，要把稳就业摆在突出位置，重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业，要将高校毕业生就业工作稳步推进，实现我国就业形势平稳向好发展。

一、高职学生就业现状及问题分析

（一）社会方面。1.学生多岗位少。1949年建国初期的高校毕业生为2.1万，恢复高考第二年毕业生为16.5万，2019年高校毕业生已经达到834万，毕业生人数是建国时的397倍，是恢复高考起始时的50倍。高校毕业生缺乏竞争意识，没有意识到就业形势严峻和竞争的激烈，缺少对行业真实情况和岗位工作内容的了解，向往北上广等一线城市优厚的薪资待遇，不了解真正能开出高薪的企业并不多，部分企业为了求生存，会采取裁员的方式来消减成本压力，导致适合应届毕业生的岗位需求量缩减。……