赵越

摘要：敬业，就是要专注于你所从事的职业。敬业价值观是每一位劳动者必须遵守的行为准则与道德规范。国企是国民经济的支柱，国企职工敬业价值观的培育十分重要。本文简述国企职工价值观 内涵、特点与意义，提出新时代创新培育国企职工敬业价值观的具体路径。

关键词：国企职工；敬业价值观；新时代

十九大报告提出：“中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位”。新时代要有新气象，新时代要有新作为。改革开放以来国企改革不断深化，国企职工价值观也在不断深化，其中敬业价值观尤为重要。在新时代赋予国企职工敬业价值观新的内涵，积极培育国企职工敬业价值观具有重要的现实意义。

一、敬业价值观内涵及其来源

（一）内容

2001年《公民道德建设实施纲要》提出“敬业奉献”，2006年《社会主义荣辱观》进一步提出“辛勤劳动”，2012年《社会主义核心价值观》提炼出“敬业”，由此可见，敬业一直是公民素质的基本组成要素之一。所谓敬业，简单理解就是尊敬职业，敬业，就是要干一行爱一行，干一行精一行，敬业，作为社会主义核心价值观个人层面的要求，引导职工对工作树立正确态度，承担社会责任，反之，社会也要对爱岗敬业的职工赋予足够的尊重和理解。不同行业，不同岗位，每一位职工都要展现敬业精神，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。敬业价值观体现在耳熟能详的词语中：敬业乐群；业精于勤荒于嬉；兢兢业业；恪尽职守等。

（二）来源

所谓敬业，就是干好自己所从事的本职工作，热爱自己所从事的工作。我国优秀传统文化中包含深刻的敬业价值观：勤奋、忠勇、专心、快乐。《论语·子路》中指出：“执事敬”。我们对每一份事业都要全身心投入，做事态度要认真。《礼记·学记》中指出：“敬业者，专心致志，以事其业也”。我们要严肃认真，心无旁骛的对待自己的本职工作。《老子》中指出：“安其居，乐其业”。我们要安定愉快的生活和劳动。

二、培育国企职工敬业价值意义

（一）有利于促进企业生产经营

国企最根本的目的就是提高企业效益，企业安全生产经营是每个职工的心愿。敬业就是让职工把企业当家，爱企如家，产业报国，将自身的专业技能运用到工作岗位上，干好本职工作，为提高企业效益贡献自己的力量。空谈误国，实干兴邦。企业在发展过程中会遇到各种难题，劳动，就是破解难题的一把金钥匙。

（二）有利于强化职工理想信念

随着知识更替速度加快，企业设备更新，国企职工需要不断学习新知识以适应岗位发展的需要，提高自身学习能力、总结能力、责任心等，个人素质的完善，有利于敬业价值观在平凡的岗位上生根发芽。国企职工要加强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，要坚定文化自信、理论自信、制度自信、道路自信，将新时代中国特色社会主义思想变成广大国企职工的思想观点，把党的路线、方针、政策变成广大国企职工的自觉意志和实际行动。国有企业培育和弘扬社会主义敬业核心价值观，有利于广大职工保持坚定理想信念，建立伟大精神支柱，宣传优良道德风尚，凝聚国企改革共识，不忘初心，继续前进。

（三）有利于弘扬职工劳模精神

广大职工要自觉践行敬业核心价值观，用劳模精神引领工人思想，用职工劳动模范行动影响周围人，发挥劳模作用，带动广大职工认真工作，奉献社会，不断为中国精神注入新能量。十八届三中提出全面深化改革，国企职工要树立改革意识，发挥劳模精神，在供给侧结构性改革、实体经济重振，经济向中高速发展三项任务中奋发有为，敢担当，讲奉献。诚实劳动是最基本原则，高精尖人才的需求不仅催生广大职工鼓足干劲，力争上游，而且在实践中逐步凝聚成工匠精神，彰显广大职工爱岗敬业的优良品质。

三、新时代如何培育国企职工敬业价值观

（一）分层教育。国企职工通常分为党员干部和普通职工。不同群体因自身文化水平、认识能力、思维方式、接受能力不同，采取相应的培育方式。对于党员干部来说，要提高其自身管理能力，合理有效制定企业规章制度，提高自身党性修养，发挥敬业精神，将本职管理工作干好，干精，干真，真抓实干，与职工有效沟通，充分发挥党员干部的先锋模范作用和发挥战斗堡垒作用，党员干部要发挥领头雁作用，以身作则，自觉践行敬业价值观；对于普通职工来说，要努力提高自身知识水平和技能水平，全面提高职工个人素质，要热爱本职工作，发挥螺丝钉精神，干一行，爱一行，钻一行，在平凡的岗位做出不平凡的成绩。企业党委、工会、共青团、思想政治工作部要发挥自身作用，构筑国企员工思想大坝。企业思想政治工作是党委工作一部分，党委要把好龙头作用，在意识形态领域坚守社会主义阵地，工会是企业广大职工的“娘家人”，是职工与企业有效沟通的桥梁，工会在保障职工权益的基础上针对性开展工人教育，共青团是企业青年聚集地，青年兴则国家兴，青年是企业持续发展后备力量，抓好企业青年职工的思想政治工作，保证青年职工沿着健康合理的轨道发展；思想政治工作部是企业理论宣传阵地，贯彻国家政策、方针、路线，企业政工干部要保持对职工思想政治教育常态化，因事而化、因时而进、因势而新，做到具体问题具体分析。

（二）树立精神旗帜。敬业价值观深远持久，在新时代逐渐形成敬业精神。精益求精的工匠精神、兢兢业业的劳模精神、业广惟勤的创新精神、无怨无悔的奉献精神、改革创新的时代精神以及历久弥新的时代精神在新时代熔铸了内涵丰富的敬业精神。牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念，倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动（1），平凡岗位上涌现出许多人物劳动精神，雷锋形成助人为乐、艰苦奋斗的雷锋精神；王进喜形成为国分忧，科学求实的铁人精神；杨善洲形成一心为民，甘于清贫的善洲精神；郭明义形成助人为乐当代雷锋精神；錢学森形成爱国奉献、求真创新的钱学森精神；黄大年形成教书育人、敢为人先的敬业精神。一个个耳熟能详的名字，代表着不同时期不同行业敬业精神。将敬业精神当作一面旗帜，引领广大国企职工在平凡的岗位上贡献自己的力量，为社会服务，为企业服务，将敬业精神融入职工的内在心理，合二为一，树立高尚的理想信念，价值理念和道德观念。

（三）开展实践活动。敬业价值观是精神层面的内容，学习为先，实践为本，我们不仅要用敬业价值观指导职工工作，而且要在工作中践行敬业价值观。国企要广泛开展各种实践活动，开展知识竞赛活动、辩论活动、户外登山活动、理论学习活动、团建活动、志愿活动、精神文明创建活动等。将敬业价值观融入各项实践活动中，企业可以根据职工兴趣成立社团或者协会，也可以与社区活动相结合。

（四）进行媒体宣传。进入新时代，敬业价值观的宣传要充分发挥媒体作用，利用手机、电视、广播、公众号、宣传栏等载体宣传敬业价值观。环境影响人，企业要形成浓厚的敬业价值观氛围，积极培育职工爱岗敬业观念，组织职工统一观看相关优秀影片或纪录片，比如《建党伟业》、《大国工匠》等，用影片中人物的力量感染职工、影响职工、塑造职工，邀请典型模范来企宣讲，用演讲的力量传递敬业价值观内涵。企业宣传部门要善于捕捉本企业敬业模范，利用微信公众号，用职工身边故事讲好敬业故事。

中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位。新时代，是砥砺奋进的时代；新时代，是创新创业的时代。随着国企改革不断深入，改革进入攻坚区和深水区，国企职工的思想观念需要加强引导，社会主义核心价值观中个人层面的敬业价值观要继续坚持，不断培育职工敬业价值观，为实现中国梦贡献自己的力量。

注释：

中国工会第十七次全国代表大会上的报告

参考文献：

[1]马克思恩格斯文集，第9卷[M].北京：人民出版社，2009.

[2]马克思恩格斯文集，第1卷[M].北京：人民出版社，2009.

[3]马克思恩格斯全集，第1卷[M].北京：人民出版社，1995.

[4]米卫娜.敬业价值观的传统文化基因及现实转化[J].思想政治课教学，2018.

[5]黄申.《论语》的敬业观及其时代启示[J].中学政治教学参考，2018 （06）.

[6]郑小霞.如何让敬业理念深入人心[J].人民论坛，2017.

[7]朱红艳.论敬业价值观[J].学校党建与思想教育，2016.