鞠宏涛?

摘要：工会作为经济矛盾的产物，职工合法权益的代表者，开展工会工作要从代表最广大人民群众根本利益出发，这是工会组织的本质要求。它贯穿于其它职能之中，决定着建设、参与、教育职能的存在。工会代表职工利益，要真正成为职工信赖的组织，依靠的力量。

关键词：国企改革;工会工作;基本职能;企业管理;稳定关系

随着深化国有企业改革，推进现代企业制度建设步伐的加快，使职工真正成为劳动力市场的竞争主体。工会作为经济矛盾的产物，职工合法权益的代表者，开展工会工作要从代表最广大人民群众根本利益出发，这是工会组织的本质要求。工会如何才能代表和维护职工利益，真正成为职工信赖的组织，依靠的力量，努力实践其精神实质，在改革开放大背景下，在民主管理的要求下，围绕中心，服务大局，发挥特色作用。

一、理顺党、政、工、员之间的关系，这是工会工作取得新突破的前提和条件

（一）工会与党的关系。工会与党的关系实质是工人阶级先锋队与本阶级群众的关系。中国共产党是工人阶级的政党，代表着工人阶级的先进性，决定了它在工人阶级解放事业中和进行社会主义建设中处于领导的地位，从根本上保护工人阶级利益的获得和主人翁地位。工会是工人阶级的群众组织，这一组织构成的基础反映在思想政治上容易受一定政党的影响。

（二）工会与行政的关系。在社会主义市场经济条件下，工会与企业的行政关系是平等合作关系，工会在企业中，是以职工代表者的身份，成为企业领导体制的组成部分，处在与行政平等合作的地位上。企业行政代表企业，工会代表职工，两者虽然代表的角色不同，但根本利益是一致的。他们之间是相互尊重、平等、合作的“亲密伙伴”。

（三）工会与职工的关系。工会是职工自愿结合的群众组织，是开发职工爱企如家，建言献策的俱乐部。工会组织如果没有职工参与，就成了空中楼阁，名存实亡。职工如果没有工会组织引导，也就成了一盘散沙，失去凝聚力，就谈不上为企业发展当好参谋。工会与职工的关系是“家长”与成员之间一种关爱与拥戴的关系。

二、工会在维护国家总体利益的同时，应较好地表达和维护职工的具体利益，化虚为实，体现维护基本职能，这是工会工作取得新突破的根本保证

（一）维护职工的政治利益。保护职工利益不受侵犯（包括职工的经济利益、劳动权利、文化教育权利等），敢于站在职工一边，当好职工的维权卫士，反映职工的正确呼声和合法的愿望与要求，把他们的积极性、创造性正确地引导到本企业的建设中来，成为建设社会主义企业的主力军，增强主人翁荣誉感，使政治上得到保证。

（二）维护职工的民主权利。加强以职代会为基本形式的民主管理，把职工团结到工会组织中来，成为管理现代化企业重要的一员。充分尊重他们的人格尊严，调动其参政议政的积极性。对于本单位重大决策事项，应通过职代会形式和厂务公开为重点及时予以公示，还职工一个明白，使他们真正感受到自己有说话权、议事权和参政权，民主意识受到尊重，有利于调动职工的聪明才智和创造力。

三、工会应积极参与企业管理，以发展为第一要务，独立自主地开展工作，把调动广大职工积极性和发展社会生产力结合起来，这是工会工作取得新突破的最终手段和目的

（一）加强职业道德建设，推进“以德治企”战略。要积极配合党政领导，结合本行业实际，制定出行之有效地学习培训计划，利用景观效应进行德育教育。通过新闻媒体进行以德育教育为内容的形象宣传。要办好文明学校，开展时政教育和岗位职业教育，利用教育阵地加强思想政治工作和职业道德建设。

（二）用先进的文化思想占领职工业余文化陣地。开展丰富多彩的群众性文体活动，充分利用“职工之家”阵地优势，发挥服务功能。通过组织职工开展文艺、体育、旅游、竞赛等活动，陶冶职工情操，愉悦职工身心，抵制封建迷信等不良影响，以健康文明的活动教育职工。以节、假日为契机，开展社会服务活动，树立企业形象，取得社会效益。

（三）建设文化家园，打造“学习型企业”氛围。把硬件建设同创建活动有机地结合起来，创造出浓郁的文化氛围，激发职工爱企如家，爱岗敬业的热情，增强凝聚力，以榜样的力量鼓舞人，以先进的事迹激励人。树立终身学习观念，打造“四有”职工队伍，展现企业精神风貌。

（四）参与综合治理，维护大局稳定。千方百计为职工创造良好的生活、生存环境，以办公、生产、生活区为主要对象，加强内部综合治理管理。建立党政工团齐抓共管格局，督促党政健全治安防患网络，把综合治理工作抓好抓实，抓出成效。为职工、家属及子女提供一个良好的生活、工作和休息环境，使他们真实地感受到生活、工作环境和自身条件的优越，增强自豪感。

（五）参与社会公益活动，引导职工识大体，顾大局，正确对待改革过程中的利益关系。工会应发挥职工队伍“娘家人”作用，当好职工的知心人、知情人、知难人，时刻关心他们的疾苦，及时为他们排忧解难，化解消极情绪，感受社会主义大家庭的温暖，有利于缓和党群关系和干群关系，维护政治稳定。

工会工作已延伸到企业管理的各个环节，参与企业现代化管理已成为工会工作应有之意，应做之事。因此，我们要不断探索在新的形势下，工会工作与时俱进，开拓创新，做到“五突破，一加强”。使维护职能有质的飞跃和量的突破，为本企业生存与发展而努力，为富国强民，全面实现小康社会而奋斗。

参考文献：

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[3]刘崇林.人力资源管理基础[M].电子工业出版社，2006.

[4]余娟.当代中国工会组织与人力资源管理[J].湖北民族学院学报（哲学社会科学版），2005（03）.