贺光华?

摘要：党的十九大提出：“要坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛，实现中华民族伟大复兴”、“文化兴国运兴，文化强民族强”，对指导和构建新时代石油企业文化有着重要的现实意义。新中国的石油企业文化作为社会主义文化的重要组成部分，是石油人在长期的革命、建设和改革过程中逐渐形成的人文精神的积淀、提炼和升华，具有鲜明的历史厚重感、时代特点和行业本色。

关键词：新时代;石油企业;文化建设

一、文化寻根带动文化认同

企业文化是企业在长期生产经营和改革發展过程中逐渐形成的。它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体。企业文化是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态，当这种文化被建立起来后，会成为塑造内部员工行为和关系的规范，是企业内部所有人共同遵循的价值观，对维系企业成员的统一性和凝聚力起着很大的作用。因此，各个石油企业、每个层级单位都认识到了构建优秀企业文化的重要性。

我们石油企业文化建设工作者在实际工作中，可能都有这样的感觉，即搞企业文化建设说起来容易，做起来难。难就难在员工对企业文化的认同上。一些单位在企业文化建设初期，由于借鉴和探索的需要，拿来一些泊来的企业文化的理念，喧闹了一阵子，有积极作用，但收效甚微。再搞一些模板和橱窗，虽然吸引了一些眼球，但也很快受到冷淡。究其原因，问题在于我们还没有十分弄懂什么是企业文化，企业需要什么样的文化，关键在于我们还没有十分弄懂企业文化的根在哪里。所以，在文化认同上出现了矛盾和问题。现在通过思考和实践，我们对这一矛盾和问题有了一定的认识和举措，为我们扎实有效地开展石油企业文化建设铺平了道路。

（一）在历史上寻根，在传统上求源。习总书记说，中国特色社会主义文化，源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化，植根于中国特色社会主义伟大实践。我国石油工业已走过一百年多的发展历程，真可谓“一部艰难创业史，百万覆地翻天人。”特别是大庆油田的开发和建设的史诗般的壮阔画卷，已镶嵌在亿万人民的心中。事实上，“铁人精神”、“大庆精神”，蕴含和体现了石油工业和石油人的巨大光彩，以及深刻的文化内涵和文化品位。如果从文化角度说，可以称作是石油工业、石油人的文化根。在今天，我们仍然需要“铁人精神”、“大庆精神”，它们仍然是我们当代石油工业、石油人的光荣使命，特别是在高度重视企业文化建设的今天，我们更应该注重历史，尊重传统，在历史和传统中汲取养分。

（二）与时代同步，与发展合拍。十九大指出，要深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代要求继承创新，让中华文化展现出永久魅力和时代风采。中国石油“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，“我为祖国献石油”的核心价值观，以及“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，既有深深的历史和传统的烙印，更体现了鲜明的时代特点，因而受到了社会的瞩目和石油人的认同。这一点给我们的重要启示是，企业文化建设不但要具有历史和传统的继承，也要符合当代人对精神文化的新要求，并与之所肩负的使命、所处的环境等密切结合起来。同时，时代精神和社会发展也为拓展企业文化的空间提供了条件，为丰富企业文化内涵提供了宝贵的资源。这样就使得我们当代人在自觉地建设企业文化的过程中，能够更好地抓住企业文化的本质，推动企业文化的发展。

（三）突出重点，兼容并蓄。在全国有一首令人难忘的反映石油工业和石油人的歌曲，就是《我为祖国献石油》。为什么这首歌能如此脍炙人口、经久不衰？就是因为突出了石油工业、石油人的特点，抒发了石油工人“我为祖国献石油”的壮志豪情和战天斗地的英雄气概。这是一个石油企业文化现象的典型例子，为我们进行企业文化建设提供了有益的借鉴。文化具有普遍性，也具有特殊性，普遍性寓于特殊性之中，企业文化亦是如此。在企业文化建设中如果企业文化要素都千篇一律，而没有自己的特点特色，就会显得苍白无力，毫无生气，这样的东西也就称不上是企业文化，只不过是“照本宣科”、“照葫芦画瓢”，照抄照搬的文化复印品，对本企业文化的建设与发展意义不大。那么，特点从哪里来？一是从历史和传统的文化积淀中来。二是选好路径促进素质养成。

二、结语

习近平指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。”同时，优秀的企业文化也是这个企业的企业精神的集中体现，凝结着全体人员共同的价值追求。但是怎样把企业文化融入到生产经营、改革发展的各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯，促进企业健康和谐发展，这是我们应该思考的问题。在构建企业文化的过程中，文化认同是一个循序渐进的过程，企业文化建设也不是一朝一夕的事情，必须通过日积月累、锲而不舍、润物无声地不懈努力，才能步入文化建设的更高境界——素质养成。

参考文献：

[1]张玲.石油企业文化建设问题与对策[J].企业文化旬刊，2017（1）.