吴志兵

摘要：政工干部是企业开展思想政治工作的重要基础，提高政工干部的专业素质，可以更好的实现思想政治工作任务目标，本文分析政工干部队伍建设的发展方向，总结政工干部培养与企业思想政治工作结合开展的具体策略。

关键词：政工干部;思想政治工作;融合机制

新时期思想政治工作应当形成完善的体系，注重创新性的开展思政工作项目，着力调动企业干部的积极性，达到综合、全面、高效的开展政工作目标。由于政工队伍建设深入性不足，没能在企业思想政治工作中体现政工干部价值。

一、思政工作深化发展背景下政工人员的问题

（一）服务意识不强

政工队伍是为企业与职工服务的，政工人员应当起到服务企业发展与解决职工合理诉求的双重作用。有些企业政工人员的服务意识不强，服务能力较弱，没能沉下身去了解职工的诉求，没能在充分的调研工作中掌握企业政工工作的努力方向，不能把个人专业与服务企业联系起来，没能在工作中实现有效创新，因此影响企业政工工作的科学性和有效性。

（二）工作方式陈旧

工作方式较为传统，政工工作较为机械，政工工作没能以时代视角进行有效创新，因此导致政工工作的科学性不足，广泛性不够和深入性不佳。有些企业政工人员没能研究政工工作的具体问题，没能基于时代热点及时开展政工作，政工工作集中在出板报、组织活动、思想汇报等方面，这在很大程度上降低了政工工作水平，不利于实现政工工作的实用价值。

（三）团队作用不足

当前企业政工工作还未能依靠团队开展，政工工作的个人化色彩较为明显，企业政工部门没能组织良好的政工工作团队，不能形成专职政工人员与基层党员干部的有效配合机制，政工工作系统化与科学化不足，不能基于有效的政工小组实现专门性的工作，导致某些思想宣传任务贯彻不到位，帮扶工作效率低，没能体现党组织的服务实用价值。政工团队人员配置不合理，政工人员作用发挥不明显，因此影响政工工作科学性，不利于达到综合、全面、高效的开展思想政治工作的目标。政工干部的分工不足，培训工作不具体，因此影响企业思想政治工作有效性。

二、从思政工作视角看政工队伍建设发展方向

（一）完善政工队伍体系

当代政工工作需要以团队方式进行，单打独斗的政工工作方式不能满足信息化时代政工工作需求。只有健全政工队伍体系，明确政工人员工作分工，提高政工人员的工作专业性，才能达到高效开展政工工作的目标。首先，政工人员应当有良好的专业意识，应当基于政工干部的能力素养进行专门培养。其次，注重在术业有专攻的理念培养政工人员的特长。第三，强化在团队氛围与日常工作实践中提高政工人员的专业素养。第四，应当拓展政工干部团队全方位、多层次和立体化工作的理念，注重加强专业干部的选拔任用，着力从渠道培养政工干部队伍。

（二）落实企业发展目标

政工干部队伍的建设培养应当落实企业发展需要，结合企业的建设发展战略培养政工人员。首先，政工干部队伍的培养应当从提高政工人员的工作价值出必以，围绕如何宣传党的方针政策，如何有效执行企业的发展理念，如何促进企业创新发展着眼，研究新时代政工干部的培养课题，明确政工干部的培养方式，达到全方位、立体化培养政工干部目标。其次，还要把企业职工的現实需要与政工干部的培训工作结合起来，结合职工思想教育的课题，帮助职工课题进行政工干部的培训工作，切实提高政工人员解决职工困难的能力，这样才能体现企业对职工的温暖，企业政工干部的真正作用，并且达到提高政工人员能力目标。

（三）贯彻以人为本理念

新时期的企业政工队伍是年轻化的队伍，企业政工人员的思想问题尤其值得注意，应当根据政工人员的心理状况，政工人员工作的现实压力，政工人员能力水平进行针对性培养，这样才能提高政工队伍建设的质量，降低政工队伍建设的成本，做到有的放矢的开展政工队伍素质建设工作。首先，应当对症下药开展政工干部队伍的建设培养工作，贯彻落实政工干部培养的核心价值理念，强调在以人为本的理念下培养政工人员的专业素养。其次，采用专家培养、专题培训与差异化培训的方式，根据不同职称、不同年龄、不同工作内容的政工师进行专门的培训。第三，还要了解每个政工人员的性格特征，以及政工团队的现实需要，由此确定政工团队培养的专门方面，达到提高政工人员培养科学性目标。

三、优化企业政工队促进思政工作发展的策略

（一）在企业文化中培养政工队伍

企业政工队伍的培养工作应当在良好的企业文化氛围中有序进行，政工人才应当继承企业文化基因，能够积极汲取企业文化中的精华，基于企业发展需要提高思想素质修养与政工工作能力，真正的在日常思想政治工作中贯彻企业文化。首先，培养企业政工干部的企业文化意识，促进企业政工人员学习企业发展战略，明确企业的阶段性重点项目与工作任务，围绕着企业发展需要促进政工人员深入基层扎实开展工作。其次，提高企业政工师的现代化企业文化宣传与展示的意识，培养和建立优质的政工工作团队，引导政工人员运用互联网媒体环境进行政工工作，在提高政工工作前沿性的基础上达到完善政工体系的目标。第三，还要了解职工的思想需要，基于职工面临的现实困难，企业职工对企业文化的理解程度，企业职工的现实诉求有效的开展政工工作，通过政工干部加强企业与职工的情感，从而企业政工人员凝聚企业职工的作用，这样才能更好的带动基层职工不断团结在党组织周围，更好的基于政工干部为企业发展助于添彩，体现政工干部的价值。

（二）加强政工队伍思想教育工作

新时代的政工队伍面临新的社会转型发展形势，企业政工工作需要进一步调整方向和创新方式。这就要求政工人员掌握新环境下的政工工作方法，能够以问题为导向提高政工工作素养，解决政工工作中的现实问题。首先，政工人员应当不断加强理论学习，能够以党的十九大精神为纲领，认真学习总书记善于中国全面深化发展改进的理论论述，认真参与两学一做活动，研究企业政工工作中的理论问题，围绕着企业改革发展创新，企业政工工作理论，新时期政工方式等进行充分的理论研究与工作实践。其次，还要学习企业相关法律法规，研究新劳动法、环境保护法、职工权益保障制度等，以及一系列与企业发展相关企业规章制度，在政工工作中强化法律意识，运用制度化的方式保障职工的合法权益，切实消除职工日常工作中存在的问题或矛盾，着力基于政工人员营造公平公正的企业氛围。第三，政工人员还要了解企业职工诉求，了解当下社会的热点，基于某些热点现象及时的做好职工的政工工作，切实体现政式工作的思想指导性与情感沟通性价值，提高政工人员对政工工作的敏感性，不断优化政工工作的质量。

（三）完善政工队伍监督管理机制

通过政工干部落实政工工作，还要实现政工人员与广泛企业干部职工的深入联系。为了促进政工人员沉下去，提高政工人员工作的积极性和有效性，在实践中提高政工人员的工作意识与能力，还应当建立完善的政工人员考评机制，在企业党委考评的基础上，还要加大职工的测评比重，注重征求职工对政工人员的意见，切实询问广大职工对政工人员的工作方法、工作态度、工作业绩方面的情况，从而达到督促政工人员开展政工工作，提高政工工作科学性，促进政工人员进行深度反思的目标。这样不仅有助于提高企业政工工作质量，而且进一步指明了政工队伍的问题，对于优化改政工人员，提高政工人员素养有重要价值。

四、结论

国有企业提高政工队伍建设质量，真正依靠政工人员提高政工作科学性、高效性和稳定性，还要从政工工作的需要出发，促进政工人员深入基层，要求政工人员积极满足职工需要，在为职工服务中提高政工队伍水平。

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