赵迎

医院要想获得长远的发展，则必须要根据时代发展的需要，以及医院的实际情况，采取有效的方法措施，对医院管理中存在的问题进行调整改进，实现医院管理水平的提升，促使医院能够紧跟时代发展脚步。

一、当前医院政工干部工作中存在的问题

第一，当前市场经济的快速发展，使当前一些医院在管理中更加重视经济效益，而缺少对政工工作的重视，进而使很多医院的政工工作不能随着时代的变化发展而进行有效的改进；第二，当前一些政工干部，都是从其他部门调任，或者是兼职的，缺少专业的人才，不具备这个时代所需要的职业素养，使其不能有效的开展政工工作；第三，缺乏健全的管理体制。当前一些医院，缺少在政工管理方面的重视，致使一些政工干部即使工作非常努力，但却不能收获与之相对应的回报，使其工作积极性受挫，不利于其工作的创新，影响政工干部工作水平的提升[1]。

二、提升医院政工干部工作能力的主要措施

1.完善政工干部的选拔机制

提升医院政工干部的组织指导能力，需要在选取政工干部时，通过严格的选拔制度选取优秀的人才，进而提升政工干部的整体能力。为此，医院可以通过以下几种方式对政工干部进行选拔：第一，医院在选拔政工干部时，对需要任职的政工干部进行民主测试，经合格以后，再对其其他方面的能力进行综合的测试及评价，从而为选拔出责任心强、具有较强的职业素养的优秀人才创造条件；……