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融入中心,提升四力 以高质量的党建工作推动企业高质量发展

2019-10-19白旭峰

企业文化 2019年3期
关键词:科学发展企业发展党建工作

白旭峰

摘要:习总书记深刻指出,坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。党建强,则企业强;党建弱,则企业衰。只有坚持培“根”固“魂”不动摇,坚持服务生产经营不偏离,才能实现企业的科学发展和党的科学领导,确保企业沿着正确方向前进并取得突破,实现了企业核心竞争力提升和国有资产的保值增值。

关键词:党建工作;企业发展;科学发展

一、融入中心,在政治思想上提高站位,发挥党组织科学谋划、引领发展的指南针和航标灯作用,提高政治引领力

(一)坚持“四位一体”真学深学。在推进两学一做长效化的过程中,固化形成了党委中心组推行“五个一”学习方法,“一次一主题、一次一领学、一次一考核、一次一互动、一次一点评”;用好用活“三会一课”学习平台,如针对驻外艰苦环境的“背包书记送学”活动、结合生产经营的主题党日、班组每日一课等学习活动,确保了党的最新理论和工作部署及时送到一线。

(二)堅持以实践检验学习成果。我们着眼《中国制造2025》,认真贯彻国资委“双百行动”,开展了两级营销体系改革,探索出“制造+服务”新路径;管理层次三级压缩为两级,退出低效无效和主业非关联业务;多措并举积极推进“僵尸企业”处置,出台八项分流安置政策,一举实现扭亏脱困。

(三)坚持党建“内嵌”法人治理结构。对公司及所属的全资子公司、分公司和控股公司、参股公司,全部设置执行董事和监事;全面开展“党建工作进公司章程”,规范建立“三重一大”事项议事规则,从制度上保障了党建工作的合法合规内嵌融入。

二、融入中心,重点要在生产经营上勇占排头,发挥党组织服务市场、成就客户的先锋官和领头雁作用,提升核心竞争力

一是党建项目助力打造精品利器。本着“一个项目解决一个问题,一个项目收获一份经验,一个项目做成一个标杆”的思路,开展的“党建项目化管理”,四年立项500余项,验收430项,一批名特优产品提升为“杀手锏”,产品质量和用户满意度得到双提升,党建成果转化为企业的核心竞争优势。

二是让党旗飘扬在生产一线。围绕重大项目、重点工程,广泛开展“党员精品工程”、“精益生产先锋突击队”和“保供劳动竞赛”等主题活动,涌现了全国劳模黄玉梅等一批先进典型,彰显了党组织的战斗堡垒和党员先锋作用。

三是支部联建共建服务市场。先后与大港油田采油三厂、新疆油田塔河二厂签订了《党支部共建协议》,党组织搭台党员带头,创新开展的“产品+在线监测、产品+运维服务”等多种制造+服务模式,实现了支部联建,资源共享,业务共促,探索出了一条“党建+”融入新模式。

三、融入中心,破解难题上保持定力,发挥党组织鼓舞士气、治僵脱困的定盘星和压舱石作用,提升员工凝聚力

(一)营造改革稳定的大环境。开展了“订单式”形势任务教育宣讲和大讨论活动,把企业困难向员工群众交底,把政策解读送到班组,使各项改革举措顺利推进,实现政策减员达到3000余人,富有成效的思想政治工作成为凝聚队伍、鼓舞士气、推进双百改革的定盘星。

(二)抓住处僵治困的牛鼻子。公司党委成立僵尸企业处置领导小组,两级党委上下联动,对僵尸企业一厂一策,推出优化业务布局、分流安置八项措施,实行“党委委员包片、支部书记科长包块、支委班长包段、党员骨干包点”,全力治理僵尸企业扭亏解困,两级党委发挥了压舱石的核心和根基作用。

(三)弘扬工匠精神集聚正能量。作为装备制造企业,我们奉行以敬业、专注、精益、创新为核心的工匠精神。在典型培育上,我们选树了全国劳模、津门工匠“黄玉梅”;在主旋律上,我们利用新媒体,聚焦主业,镜头对准基层,坚持弘扬正能量,编发企业十周年专刊《悦享成长》;开设的工匠精神、双百系列评论等栏目广受欢迎。

四、融入中心,基础要在载体活动上延伸基层,发挥党组织凝聚队伍、增强活力的主心骨和培训校作用,提升组织影响力

给支部创造有利条件。首先是配强支部书记,按“四同步”原则,合理设置党支部,选拔有经验、有潜力,有群众认可度的优秀骨干,选好配强支部书记,强化“主责、主业、主角”意识,压实党建责任,解决好谁来干的问题。

给党员骨干搭建舞台。劳模创新工作室是一个集思广益、创新争优的好平台。实践中,我们把这些爱岗敬业、勤奋钻研、勇于创新的知识型、技术型领军人物凸显起来,把以他们为核心的骨干人才聚集起来,共同出谋划策、创新争优,形成一个个“智囊团”、“攻坚小分队”。

给员工群众建立纽带。我们坚持以支部为中心,建立联系员工、服务员工、凝聚员工的“企业家园”。在思想凝聚上,我们用活党员大会和班组会,抓学习,讲形势,落实工作部署,特别是基层无党员班组,通过开展党组织三联示范点活动,实现全覆盖。

参考文献:

[1]佚名.提升国有企业基层党组织组织力 推进基层党建工作高质量发展[J].现代国企研究,2018,141(15):53-56.

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