郝全生

摘要：基于市场经济体系背景下，为能实现国有企业的可持续性发展，就必须高度重视思想政治与企业文化建设工作，两者在提升员工政治觉悟、文化素养、职业道德等方面发挥着关键性作用，也是深化国有企业市场核心竞争力的有效路径。

关键词：企业文化;思想政治;融合策略

随着改革开放的深入，我国综合实力显著增强，而作为国民经济发展的支柱——国有企业，必须要重视企业文化建设，积极开展思想政治工作。文化是企业的“根、魂”，也是企业的核心力量，而思想政治工作能够使企业有效贯彻与落实党的路线、方针和政策，明确企业发展方向与目标。基于此，这就要求国有企业抓住时机，重视企业文化建设与思想政治工作的有机融合，促进两者的优势互补，充分发挥各自的作用与价值，从而为国有企业的健康、可持续性发展创造有利条件。

一、企业文化建设与思想政治工作有机融合的价值

（一）提高企业管理水平，适应市场经济规律，实现企业的可持续性发展

鉴于国有企业的特殊性质，其在建设发展中十分重视思想政治工作的作用发挥。在新时代背景下，国有企业的思想政治工作必须顺应时代发展要求，围绕着市场创新开展工作，才可以充分发挥思想政治工作的价值与作用[1]。而企业文化建设作为国有企业管理工作的核心内容，其浓缩的是企业的创新理念、管理方式、文化素养，促进企业文化建设与思想政治工作的有机融合，能够以思想政治为切入点实现国有企业的创新性管理。

（二）进一步深化国有企业的综合实力

国有企业在性质、组织形式层面与私营企业有着明显区别，所以国有企业的经营管理有其特殊性，同时在经营管理时不能单单考量经济因素。而国有企业文化建设与思想政治工作的深度融合，有利于国有企业实现思想政治工作和现代企业经营管理理念的契合，提高企业思想政治工作时效性与实效性，从而提高国有企业员工的思想素养、企业的经营管理水平和市场综合竞争能力。把积极、正面的思想与理念融于国有企业文化之中，有利于深化国有企业的团结力、向心力与凝聚力。

二、促进国有企业文化建设与思想政治工作有机融合的路径

（一）贯彻“以人为本”的理念

从本质上分析，企业文化建设工作与思想政治工作的根本对象是国有企业的员工，所以在企业文化建设工作与思想政治工作有机融合时，必须明确国有企业员工的核心、主体地位，充分贯彻与落实“以人为本”的理念，从国有企业员工视角出发，不断地优化与创新国有企业组织机制，创建专门的机构、安排专业人员负责企业文化建设工作与思想政治工作的融合[2]，并明确相关职责，制定规范化、系统化的工作流程，实现企业文化建设工作与思想政治工作融合的有效推进。此外，在两者融合过程中还应发挥人力资源管理的基础知识、专业技能作用，深入分析企业人才队伍现状，始终突出国有企业发展过程之中员工的核心、主体作用。

（二）借助于多元化的方式推进两者有效融合

关于国有企业文化建设工作、思想政治工作之间的深度结合，需要依托于生产经营与文化活动来实现。在国有企业文化建设工作之中结合思想政治工作方式方法，能够提高国有企业员工的政治觉悟、思想素养，而且这种影响是潜移默化的、深远的。与此同时，文化活动也是两者充分结合的有效路径，构建内部交流机制，借助思想政治工作的分析、讨论、研究及反馈等流程，依托于主题鲜明、突出的文体活动推动企业文化建设工作，提高国有企业员工参与度[3]。此外，通过搭建各种便捷的信息化交流平台与沟通机制，让企業员工可以随时随地开展充分、有效的交流，既能了解他们对文体活动的感触，也能及时掌握他们的思想动态。

（三）企业文化建设工作要以思想政治作为引导

中国的社会主义制度，决定着国有企业的文化建设工作必须以保障社会主义社会文明发展方向，宣传和贯彻社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信为首要任务。为此，国有企业的思想政治工作在企业文化建设之中必须发挥指导作用，才能有利于明确国有企业文化建设的方向与目标。当前，国有企业思想政治工作的核心就是宣传和贯彻新时代中国特色社会主义思想，只有把思想政治工作作为国有企业文化建设的方向，才能使国有企业的发展目标符合党和国家的需要。

（四）思想政治工作以企业文化作为根基

企业文化建设工作可以为思政工作创造一个好的环境。企业文化是以共同准则作为立足点，对国有企业员工有着潜移默化的影响，把思政工作理念与企业文化进行深度融合，能够便于思政工作的开展。企业文化建设工作必须综合分析国有企业发展现状与市场基本需要，促进两者融合更可以提高思政工作实效性。新时代的国有企业思政工作，也必须借鉴先进企业文化所蕴含的现代化管理理念、工作方式以及思路等，只有摒弃过时的思政工作方式，进行不断的优化与创新，才能促进其和企业文化建设工作的充分结合。

贯彻、落实“以人为本”的理念，借助于多元化的融合方式，将思政工作作为企业文化建设工作的导向，以企业文化作为根基开展思政工作，是实现国有企业文化建设工作与思想政治工作有机融合的重要路径。经过两者的深入结合，必将促进国有企业的健康、可持续性发展。

参考文献：

[1]杨玉洁.思想政治工作与企业文化建设融合发展有效途径探讨[J].工程技术研究，2017（10）：247+249.

[2]曹英军.新时期国有企业思想政治工作的创新方式研究[J].品牌研究，2018（04）：66+68.

[3]孙祯利.试论新时代条件下国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].现代国企研究，2018（18）：249-250.