袁峰

摘 要：随着我国科学技术的不断发展，互联网时代的到来推动了我国市场经济的发展，我国经济已经进入了新的状态，经济下行压力不断地加大，非常多的行业都开始进行转型，以此来寻找新的发展方向。其中包括了我国的国有企业，也已经面临着必须转型的环节。对国有企业政工人才队伍进行建设，是帮助企业经济健康发展的关键。对此，本文针对国有企业政工人才队伍建设进行了思考和分析。

关键词：国有企业 政工人才 队伍建设 思考

1國有企业政工队伍建设存在的问题

1.1工作管理方式比较单一

目前，国有企业政工队伍的工作人员的平均年龄比较大，在开展政工工作的过程中，许多年龄比较大的工作人员就没有办法进行带有体力劳动的宣传活动，并且部分工作人员的思想还比较的传统顽固，很长一段时间没有对工作的方式进行改善和优化，工作方式主要是使用传统的工作方法，传统工作方法很难满足当前工作所提出的需求，这样的情况非常不利于国有企业的改革发展进行[1]。此外，国有企业政工队伍平均年龄比较大就表现着新生工作力量的缺少，这也就使得在开展工作的过程中缺少创新的意识，工作的氛围也比较的古板，没有办法为政工队伍建设带来大的推动作用。

1.2结构性问题影响

我们通过相关的调查分析能够发现，部分国有企业政工队伍结构性都存在着问题，部分部门中政工干部领导队伍人数太多，其中包含着非常多的闲散人员，这对于国有企业的健康发展是非常不利的，这回造成国有企业内部工作效率大幅度降低。国有企业要想在我国当前激烈的市场竞争中占据一席之地，就必须对内部的制度进行不断地改善和优化，对于存在问题的部分需要及时的进行修改和完善，如果国有企业某些部门没有做出具有明显效益的部门就必须进行整治或者裁员，这样的处理方式能够帮助国有企业迈出改革的重要一步。

2国有企业政工人才队伍建设策略

2.1加强思想认识

要想有效的加强国有企业政工人才队伍的建设，首先就必须对思想认识进行加强。思想认识上加强对于政工人才队伍建设是非常关键的一个环节，思想认识机枪能够有效的提高政工队伍的建设工作水平，为以后经营管理工作的开展打下坚实的基础。我们需要从高层管理者开始改善，让高层管理人员能够切实的认识到政工工作所具有的重要性和意义，对政工工作所具有的重要性进行深入的分析和研究，按照当前政工工作的实际工作状况，给予工作人员充分有效的帮助和支持，形成一个从上到下的循环[2]。此外，企业整体思想的提升不光能够让政工人员获得同事的信赖，还能够满足工作人员的尊重需求，这样能够提高工作人员对于工作的积极性和热情，只有将工作人员的工作热情激发出来，才能够有效的提高工作效率。能够看出，加强政工工作人员思想认识是非常重要的。

2.2加强政治知识理论

在开展政工人才队伍建设的过程中，将学习作为人才队伍建设的主要内容是非常重要的，加强政治思想教育，对知识理论进行提高是关键的环节。政工人员只有在工作的过程中，不断地提高政治思想觉悟，学习新的理论知识才能够有效的提升政工队伍的工作效率。政工队伍需要在学习的过程中不断地提升队伍的执行力，保证有组织有纪律的开展政工工作，将国家政策精神进行落实。政工工作人员需要深刻的认识到，国有企业对于推动国家现代化发展是非常关键的，国有企业能够有效的保障人民的利益，国有企业对于稳定国家政治起到了非常大的作用。

2.3提高政工人员业务能力水平

政工人员需要不断的提高自身的业务能力水平，相关部门必须定时定期的对政工工作人员开展业务能力培训会，使用科学有效的方法开展学习，提高业务知识学习的效率，通过建立学习平台，让政工工作人员能够随时随地的学习相关业务知识，以此来提供政工工作人员的综合素质[3]。在开展培训的过程中需要保证培训内容能够全方位提高政工工作人员的能力和素养，不光需要培训思想政治内容，还需要建立起有意义的专项内容培训会，不断地提高思维创新能力、现场管理能力以及人际沟通等相关能力，通过不懈的努力让政工人员能够成为复合型人才。

2.4相关机制完善

国有企业相关部门需要对当前功政工工作的状态进行分析和总结，对工作中存在重复的部分进行梳理，找到重复的部分，防止重复工作降低工作效率的情况出现。使用科学有效的方法建立和完善工作机制，对于比较重要岗位的工作人员进行筛选，选择工作能力较强的工作人员胜任重要的岗位，有效的提高内部工作的有效性。此外，还需要建立起相应的奖惩机制，通过奖惩机制促进政工工作人员的工作积极性，定时定期的对政工工作人员的工作结果进行检查，工作做的比较好的可以适当的给予精神上和物质上的奖励，工作没有及时完成或者完成的不好的政工工作人员需要适当的给予一定的处罚，通过这样的方式能够将政工人员所具有的自我价值全部发挥出来。

结束语

我们从上文的描述中能够明确的看出于，国有企业政工人才队伍建设对于未来国有企业健康发展有着非常重要的意义。目前，政工队伍在建设的过程中还存在着一些需要解决的问题，这些存在的问题都会对政工队伍的建设造成不好的影响。对此，国有企业必须加大政工队伍建设的力度，不断对相关机制进行完善，让企业能够在新形势下健康稳定的发展。

参考文献

[1] 陶邻羽.加强国有企业人才队伍建设的思考[J].当代贵州，2019（22）：68-69.

[2] 高雪飞.国有企业加强人才队伍建设的思考[J].劳动保障世界，2019（12）：55.

[3] 林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].改革与开放，2018（03）：157-158.