阮 静 武茹鸽

《全国护理事业发展规划(2016-2020年)》数据显示，截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万，与2010年相比，每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。全国医护比从1∶0.85提高到1∶1.07。但护理工作仍是风险高、工作量大、倒班频繁的工作，护理人员的职业价值观、职业认同感相对较差，职业压力较高[1-2]。2016年11月，中国社会福利基金会与护联网共同发起成立“中国社会福利基金会919护士关爱计划”(简称“919护爱计划”)，是国内首支为关爱护士而生的公益基金，其宗旨是关爱护士身心健康、救助护士职业伤害、关注护士职业发展。员工援助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术，企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效[3]。我们将员工援助计划用于心内科护理人员心理支持，以期提高护理人员的职业认同感、职业价值观，缓解职业压力。现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择2018年1-3月我院心内科的护理人员58名为研究对象，对其实施员工援助计划服务。纳入标准：从事临床护理工作1年以上；同意参加本次研究。排除标准：本次研究专家小组成员；患有严重器质性疾病或者精神系统疾病者；主动放弃者；连续2周缺席员工援助计划活动者；发生重大变故者，以及其他原因导致不能继续参加援助计划者。纳入的护理人员均为女性，年龄20～54岁，平均年龄(33.1±8.4)岁；护士30名，护师20名，主管护师8名；……