刘俊栋

摘  要：本文分析和阐述了企业通过思想政治工作将党的政治优势转变为企业发展动力的方式和途径，探讨了思想政治工作创新的思路，为新时期党建工作发挥作用提供了自己的建议。

关键词：思想政治工作;政治优势;核心动力

一、创建交叉合力工作机制

思想政治工作做到有的放矢、突出重点，才能切实提升针对性和实效性，并取得应有的效果、发挥应有的作用。国有企业应当围绕当前的经济发展形势和战略发展目标来对思想政治工作进行规划，便于其发挥自身效用。现代企业制度下的国有企业需要创建交叉合力的思想政治工作机制，也就是要将思想政治工作变为企业管理的组成部分，打破传统思想政治工作之中党组织、纪检组织、政工组织、团组织组成的线性工作机制，以满足提升员工整体工作素养和思想道德素质的需要，打造行为形象建设、素质能力建设、价值理念建设为一体的思想政治工作机制，让思想政治工作能够涵盖到企业内部各级管理者以及党委、纪委、工会和运营组织各方面的工作人员，打造思想政治工作新的局面。各个部门、各个层级的管理者应当将管人、管事和管思想的工作有机融合在一起，一方面关心员工的职业能力成长和综合素养提升，另一方面则要努力做到在改革的过程中不让制度、政策、规定的变更影响到员工的思想和价值观念，在员工不可避免地产生误解和不满情绪的时候，要及时地做好心理疏导和情绪引导，让市场经济改革能够在平稳的环境中过渡和进行。合力交叉工作机制可以解决经营管理和思想政治工作脱节的问题，能够更好地发挥党的政治优势和组织优势，为企业发展提供更加稳定的内部环境。

二、创建思想政治工作项目管理机制

作为一门新兴的科学，项目管理是融合管理理论、现代工程技术、项目实践的综合性理论。将项目管理和思想政治工作融合到一起，能够切实提升思想政治工作渗透力度，让党建工作和思想政治工作融合地更為深入，实现二者更加良好的互动。总的来说，项目管理式思想政治工作可以遵照如下实践方式：党委根据年度工作计划和企业在不同阶段的发展任务来按月编制和下发思想政治工作计划，并以工作项目的重要程度作为依据来提出针对性的思想政治工作要求，将党建工作完成情况和绩效考核联结在一起，让党委和行政的力量凝结在一起，共同促进重点项目的完成，进而促进企业的经济发展和战略目标的实现。

项目管理在施工企业范畴内应用较为频繁，因为施工企业面临的问题是独特的、是其他企业所不具备的：工作流程长、参建单位众多、人员流动性高、岗位不集中等等，需要党委对思想政治工作进行高度统筹和规划，并进而调度多方力量来完成工作项目。

比如，在国家进行重要的桥梁建设、公路建设、铁路建设等枢纽工程时，党委组织面临着比施工单位和建设单位更加严峻的挑战，一方面工程量浩大、工程内容复杂，另一方面党员同志来自于全国各地、五湖四海，其所属党支部也各不相同，在这种情况下如何围绕着工程项目进行思想政治工作统筹机制的建设成为关键。思想政治工作应当坚持党委落实到项目、支部落实在标段、小组落实在作业的原则，发挥党建工作自上而下、落实到实处的作用，照顾到每一个党员的实际情况，为工程项目的建设构筑良好的内部环境。

三、将企业文化和思想政治工作融为一体

思想政治工作和企业文化工作都是针对人开展的价值观引领、行为理念引导的工作，将二者结合在一起能够发挥更强大的作用。企业首先应当在生产运营的过程中形成专属于自身的企业文化，将诚信经营、严细实恒、岗位责任制的理念融入到文化建设之中来，让员工个人的职业生涯规划和企业的战略目标融合在一起，共同推进企业在新时期、新时代下的变革和改革。

与此同时，要切实地将思想政治工作和企业文化有机整合。在日常工作中，要将企业目前所处的形势与挑战、面临的压力和时代要求讲清楚，让员工意识到面临的挑战和困境，明确自身的工作目标和战略任务。在此基础上，以问题作为导向，在企业上下树立社会收益为主、勇于担当为根本、转变思想为根基的工作体系，将墨守成规、浑浑噩噩的思想彻底根除，破除传统企业管理模式下马马虎虎和相互推诿的工作习惯，进而提升企业上下的上进意识，使得党的政治优势在无形中转化为企业的发展动力，这样一来，企业上下都能呈现出蒸蒸日上的发展局面。

面临企业改革过程中呈现出的问题，党委领导班子应当起到带头作用，将工作和职责摆在问题的第一位，认真剖析产生问题的思想根源，围绕着企业战略发展和经济转型提供建设性意见，向员工渗透工匠精神、奉献精神，在劳模工作室、技能比赛、技术评比等活动的过程中来营造精益求精的工作氛围。

四、构建能够发挥党员队伍优势的激励机制

一些企业内部和党组织已经积极地开展了党员责任区、党员先锋岗等调动党员积极性的主题实践活动，让党员明确地意识到自身的职责和肩负的重任，用严格的标准要求自身一言一行。与此同时，思想政治工作者还要意识到党的政治优势和组织优势的发挥不仅在于平台，更在于长效机制的构建和完善。因此，企业可以根据自身实际创设一套精细、可行的思想政治工作机制来发挥自身政治优势，而长效机制的关键点应落实在激励上。

激励属于心理学的名词，是一个激发人工作动机和工作热情的心理过程。将心理学概念应用到思想政治工作的目的在于调动思想政治工作者的工作潜力，让党建工作散发出新的活力和动力。组织行为学之中，将激励的过程中定义为满足需求的过程。因为作为人总有未被满足的需要，需要的满足是激励士气、营造良好工作氛围的主要手段。从长远来看，激励的作用是不言而喻的。

结语

在改革开放进一步深化、市场经济进入新时期的时代背景下，企业职工思想状态活跃，思想政治面临的困难和压力越来越大。在这种背景下，企业要坚持人本原则，将思想政治工作和企业实际运行管理结合在一起，针对性加强团结教育，改进工作方法和工作途径，树立主人翁意识和战略眼光，尊重员工、爱护员工、理解员工，循序渐进地引导员工树立良好的思想道德素养和职业品质，营造诚实守信、积极进取的企业形象，将党的政治优势转变为企业发展的动力。

参考文献

[1]  杭修勇.新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].江苏建筑职业技术学院学报，2019，19（02）：81-83.

[2]  张晨颖.企业党建思想政治工作运用[J].现代经济信息，2019（10）：464.

[3]  刘佳.五项举措加强和改善机关党的思想政治工作[J].重庆行政，2019，20（03）：97-101.