赵孟君

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）6-182-01

摘 要 人力资源管理作为当代医院管理工作中的重要的组成部分，它将对环境内人员的思想、行为做好有效监督，并对其中对不恰当的行为、思想进行纠正，并充分发挥人的能动作用，以此来更好的服务于人。医院人力资源管理工作将会以人的政治思想作为参考，并有效发挥其职业属性，将对环境内的人做好监督、引导、纠正工作，从而有效提高相关工作人员的思想觉悟，增强每一个医护人员的责任心，从而更好的服务于广大群众。

关键词 人力资源管理 思想政治工作 融合

人力资源管理是企业或政府机构中重要的管理部门，其主要职能是通过相关制度，来约束并规范内部职工的行为，并通过相关引导、纠正其错误，很大程度上将，人力资源管理将有利于促进职工思想品德的提高，起到相互督促作用。这些年随着社会的发展与进步，人力资源管理在企业以及机构内部也显得越来越重要，在医院内部做好人力资源管理工作，将有利于促进医院职工思想政治的建设，通过相关监督、鼓励、协调提高医院医护人员服务质量。

一、人力资源管理与思想政治工作的关系分析

单从人力资源管理来看，其主要是通过设定相关政策制度来对员工的行为、职业属性进行干预规范，从而让其符合企业或者单位发展要求。它有它的严苛性，也有它的标准性，所以针对员工的行为规范进行干预，若发……