丁坤

摘要：在市场经济下，人力资源管理面临新的机遇与挑战，人力资源市场格局发生变化，利益机制与竞争机制逐渐成为推动企业与社会发展的关键要素，优胜劣汰是人力资源管理的更新模式。在此背景下，人力资源管理工作应根据市场经济体制特点，不断优化管理模式，提升人力资源利用效率。为此，本文主要就市场经济下人力资源管理面临的挑战与具体应对措施做一番分析。

关键词：市场经济 人力资源管理 挑战 管理措施

有效的资源配置手段是多数人对市场经济的定义，市场经济下，主体的竞争、交易将更加自由，各类资源也会得到合理配置，同时主体间的竞争将演变为人才的竞争，可以说人力资源在市场经济中扮演着重要角色。21世纪的到来将知识、科技、信息在社会中的作用提升了一个高度，为全球经济一体化提供了基础条件，也给人力资源管理带来了新的挑战。下文就市场经济对人力资源管理提出的新要求进行分析。

一、市场经济下人力资源管理面临的挑战

（一）对人力资源管理适应性方面的要求

首先，在市场经济下，人力资源管理要更注重适应性与战略性。在我国社会主义市场经济不断发展完善的背景下，政府对市场经济的管理与以往的计划经济转变为宏观调控，市场环境相对宽松自由，但市场间竞争也日趋激烈，行业内竞争主体不断增多，因此，人力资源管理必须随着行业、行情的需求变化而实时寻求实用性和有效性，充分发挥人力资源优势，方能在竞争激烈的市场环境中争得一席之地。……