袁苑

摘要：社会的不断发展对企业人才资源管理提出了更高的要求。为此，文章结合当前人才资源管理发展现状和存在问题的基础上，分析在企业管理中人才资源管理创新的作用，并从思想理念、管理方法、人才激励机制、管理模式、管理体制等方面具体分析在企业管理中人才资源管理创新策略。

关键词：人才资源管理 企业管理 角色定位 创新

人才是二十一世纪市场经济竞争的核心，也是企业人才资源管理的重要组成，资源管理在企业管理中占据十分重要的地位，对企业管理发展有着十分重要的影响。在激烈的市场竞争环境下，只有明确了人才资源管理在企业发展中的地位，才能够更好的实现企业发展目标。但是从当前企业人才资源管理发展实际情况来看，人才资源利用率不高、人才资源管理模式和方法落后、人才资源管理缺乏和信息化支持。为此，文章结合时代发展要求就如何优化人才资源管理在企业管理中的创新进行策略分析。

一、人才资源管理创新的作用

第一，提升企业的市场竞争力。在现代经济发展模式下，人才资源的价值在社会主义经济市场中的地位和作用日益凸显出来。在激烈的市场竞争环境下，企业想要获取更多市场份额，需要在充分认识人才资源作用的基础上调动一切积极因素不断挖掘人才的作用和价值。第二，深化企业发展目标。对于一个企业发展来讲，为了能够更好的增强企业市场发展竞争力，需要结合不同岗位员工的实际特点来为他们制定出既能够满足需求，又符合企业发展目标的人才资源管理模式。……