杨帆

摘要：本文主要以激励理论在现代企业管理中的运用研究为重点进行阐述，首先分析激励理论概述及其分类，其次阐述激励理论在现代企业管理中运用的价值，再次从创建完整的激励机制运用在企业管理中、物质激励思想运用在企业管理中、考评激励观念运用在企业管理中、精神奖励运用在企业管理中几个方面深入说明并探讨激励理论在现代企业管理中运用的价值，最后说明激励理论在现代企业管理中运用的思考旨意在为相关研究提供参考资料。

关键词：激励理论 现代化 企业管理 有效运用

在社会市场中经济日益增加的进程中，现代化企业与企业之间的竞争越来越激烈。人才是每一个企业中比较重要的资源，是企业长久发展的中心力量。而激励理论作为现代化管理学领域中的一个预计组成部分，将其应用在企业管理工作中能够对企业的发展产生促进作用。基于此，怎样将激励理论运用在现代化企业管理中，促使激励理论运用的价值充分發挥出作为每一个企业管理者需认真思考的问题，以下为笔者对此给予的相关分析与建议。

一、激励理论概述及其分类

激励主要是指调动和激发人类直观意识的学术语言，本质为通过激励促使人类以积极的心态完成自己理想目标的一个过程。对于努力的行为和动机等皆是激励的影响因素，而动力可以理解为激励的中心印度，行为可以理解为是激励的目标，外界刺激可以理解为激励的有利条件，调动员工工作积极性，在很大程度上可以为企业带来更多的经济效益。……