摘  要：我国国有上市公司境内实施股权激励需要同时遵守证券监管和国资监管要求，实施条件相对较高，本文对国有上市公司实施股权激励存在的难点进行论述，并尝试提出解决路径。

关键词：国有上市公司;股权激励;难点;新路径

股权激励是为了解决企业运营过程中的委托代理问题，企业所有者委托经理人管理公司，需要通过有效的激励保证经理人尽心尽力管理公司。当前国有企业混改进入深水区，而体制机制改革最终要落实到人，有效激励管理者和员工，平衡因改革打破的职工原有利益分配，绑定企业和员工利益，筑牢改革的员工基础，是改革取得成功并推动企业长期稳健发展的重要措施。

股权激励的方式很多，包括限制性股票、期权、员工持股计划、业绩股票等，目前我国上市公司股权激励包括限制性股票和期权，本文就针对国有上市公司境内实施股权激励进行探讨。

一、国有上市公司股权激励相关制度规定

我国企业股权激励的萌芽始于18世纪末到19世纪初，当时山西晋商票号东家对作为“职业经理人”的掌柜发送“身股”分红是股权激励的雏形，约200年后的1993年，万科集团实践的股票期权开启了中国现代股权激励的序幕，6年后北京市政府相关部委联合发布《关于对国有企业经营者实施期股试点的指导意见》，成为国有企业实施股权激励试点的起点，股票期权、期股、股票奖励、虚拟股票等纷纷涌现。

为规范上市公司股权激励，2005年，中国证券监督管理委员会发布《上市公司股权激励管理办法》，随后配套规则相继出台，国内上市公司股权激励制度逐步规范化、市场化，股权激励已成为上市公司激励员工的普遍方式。……