沈奇 第五思杰 王佳奇

摘  要：随着社会的发展，企业间拥有着激烈的竞争，拥有高素质的人力资源，是企業获取竞争优势的必要途径，因此，人力资源培训是企业与个人实现价值的重要体现。面对瞬息万变的复杂环境，企业人力资源培训成为人力资源管理领域所需要研究的课题。

关键词：人力资源;培训;企业竞争

一、人力资源培训的概念

培训的职能是基于企业战略且根据企业内外部形势，对员工传授知识，使员工能够完成本职工作。随着现代社会及企业间竞争不断加深，定期对企业员工进行综合能力的提升很有必要。员工培训的课程包括管理水平、专业技能、职业道德、企业文化、个人综合能力等，使员工逐渐适应内外部环境变化。人力资源管理理论不断发展，对培训又提出了更深层次的要求，即：培训不仅要满足员工工作实际，也要兼顾员工对培训的诉求以及对自身职业生涯规划。员工培训的实施者一般是企业，由企业组织，甄选优秀的老师或者内训师对其他员工就专业技能、管理才能、风险意识、保密知识、安全知识、质量知识、道德素质、业务拓展、心理辅导等方面进行专业讲授。培训的对象依据课程的等级一般分为一级培训计划、二级培训计划。

二、人力资源培训的特点

（1）针对实用性

企业培训目的是为了提升员工的综合能力。因此，企业的人力资源培训要基于企业发展状况，组织要求，外部环境等因素制定具有针对性的课程。……