黄绪丽

摘  要：人力资源管理作为企业管理的核心内容，其很大程度上决定着企业核心竞争力的强弱，而激励机制是当前企业人力资源管理之中的重点内容之一，通过科学的人力资源管理，有助于为企业创造利益和价值。 激励机制并不单纯的指激励，其中涉及到众多方面的知识和理论内容。下文通过概述企业人力资源管理中的激励机制的重要性，然后分析当前我国企业人力资源管理之中激励机制存在的问题，并且根据实际情况探索解决问题的对策建议。

关键词：激励机制;企业管理;问题;对策

一、引言

随着全球经济一体化和信息化的不断深入发展，企业间的竞争也愈加激烈，竞争环境也随之发生剧烈变化。企业的发展动力是由人力资源发生劳动行为而产生的，即员工通过在工作岗位上发挥相应劳动而推动企业发展，而从实现企业的盈利目的，科学的激励方式有助于达成激励的目的，而科学的激励方式应该是遵循人的内心发展规律的。激励机制的主要理论有内容、过程及综合激励理论，仔细研究这些激励理论，有助于更好的提升员工的工作热情。大体上，企业人力资源管理中的激励机制，应该遵循持续性原则、效能性原则以及实用性原则。激励机制对人力资源管理的重要意义，主要在于，首先，通过实施激励制度，有助于更好的提升员工工作的热情及主动性，并且有助于增强员工的创新能力。

二、激励机制对企业人力资源管理的重要性