田莉炜

【摘要】进入经济发展新时期，人力资源管理对企业绩效的影响越来越得到企业管理层的重视。人力资源管理对企业绩效的重要意义将人力资源管理理念引入企业绩效管理，对员工一年来的工作情况年进行全面、客观、公正的分析评价，对加强企业人才队伍建设，发现和发挥企业人才最大潜能，合理配置人力资源具有十分重要的现实意义。

【关键词】人力资源管理 企业绩效 影响

一、人力资源管理对企业绩效的重要意义

将人力资源管理理念引入企业绩效管理，对员工一年来的工作情况年进行全面、客观、公正的分析评价，对加强企业人才队伍建设，发现和发挥企业人才最大潜能，合理配置人力资源具有十分重要的现实意义。

一是贯彻落实科学发展观的必然要求。科学的管理方法和手段是科学发展观的重要内容，是确保企业高度稳定和高效创收的有效办法。在企业绩效管理中引入人力资源管理理念，不仅是一种量才的手段，更是一种科学的管理方式;不仅能够确保企业员工的工作活动和工作业绩与企业总体目标保持一致，而且能够使个人与集体利益和责任保持一致;不仅能够发挥最大的潜能、赢得最大的竞争优势，而且还能有效提升企业生产力。

二是促进企业质量建设的重要保证。走质量为先的发展之路仍是企业建设的重要内容。实现这一目标的关键，人才是第一要素。引入人力资源管理理念，通……