【摘要】在前面美国经济危机的影响下，中国有很多的企业面临到很大的挑战和困境。人力资源管理作为一个企业可持续发展的主要关键因素，同样面临着很大的挑战和困境，所以，如何做到企业人力资源的创新和生产劳动关系的改善，显得无比的重要。本文通过研究经济危机之下的企业困境，所出现的问题，将如何进行企业人力资源管理的创新和改善劳动和谐关系进行阐述。

【关键词】和谐劳动关系;创新;经济危机;企业人力资源管理;构建

一、和谐的劳动关系的含义

劳动关系是指达到法定年龄且具有劳动能力的自然人与企业、个体、民办非企业单位等组织，依法签订劳动合同而产生的一种法律关系。那么和谐的劳动关系就是指，在这种关系的维系期间劳动者可以和用人单位之间相互沟通、全面协调、遵纪守法、公平平等、和睦友善的相处。构建和谐的劳动要求劳动者和用人单位之间要本着互惠互利、互谅互让的原则解决工作中的各方面问题。当然公平、平等地建立劳动关系，也是构建和谐劳动关系的基础。近几年国家实施了多方面积极的劳动政策，以此大力发展和谐的劳动关系，这也是经济危机下解决劳动关系问题的重要指导思想，对于推进社会主义和谐社会的建设具有重要的意义。

二、经济危机对企业劳动关系的影响

世界范围内发生的经济危机对我国的经济影响最为明显，主要变现在我国进出口企业，劳动关系日益紧张，劳动争议日渐加多。……