王睿

【摘要】随着我国社会经济的不断发展，教育水平也在逐步提高，高职院校作为社会人才的培养皿与输送基地，具有十分重要的地位，因此对高职院校管理文化和制度文化建设进行初步探索与研究是十分有意义的。本文通过分析高职院校管理文化和制度文化建设的意义，提出了高职院校管理文化和制度文化建设的内涵，并针对现阶段高职院校管理文化和制度文化建设存在的问题，提出了高职院校管理文化和制度文化建设的途径与方法，为高职院校管理提供了一些建议，促进了高职院校教学水平的提升与管理文化、制度文化的发展。

【关键词】高职院校 管理文化 制度文化

经济的发展伴随教育水平的提高，高职院校作为社会人才的培养基地，对其的要求也越来越高，高职院校管理文化和制度文化建设作为高职院校中的两种重要文化，通过将学校建设与管理、制度结合起来，能够切实提高高职院校的发展水平[1]。因此，进行高职院校管理文化和制度文化建设的初步研究与探索，是十分有必要的。

一、高职院校管理文化和制度文化建设的意义

高职院校的的管理文化，是指通过科学的手段，以学生为主体，利用不同的管理方式，切合实际的管理目标等对学生、教师、校园等进行管理的文化。这种文化以管理者的管理思想以及高职院校的管理制度为基础，不仅包括管理者对高职院校的管理方针与管理行为，也包含着学生与学校教师对高职院校管理所进行的反馈以及行为表现[2]。……