【摘要】人力资源管理是现代企业管理工作的基础组成部分，运用零时间理论组织开展企业人力资源管理工作，能实现对企业内部现有人力资源要素的高效充分运用，支持和确保现代企业组织在具体的经营运作过程中顺利获取到最优化的经济收益。本文围绕零时间理论下的企业人力资源管理方案论题，择取两个具体方面展开了简要阐释。

【关键词】零时间理论 企业 人力资源管理 探讨分析

人力资源管理是现代企业组织经营管理工作在具体组织开展过程中应当完成的极其重要且不可或缺的任务组成内容，切实制定和运用适当策略和方案做好现代企业组织日常化经营管理过程中的人力资源管理工作，对于充分调动和发挥现代企业组织内部现有的各类人力资源要素的最优化应用价值，支持和保障现代企业组织日常化经营运作活动顺利获取到最优化的综合收益具备重要意义。从基本的产生过程角度展开阐释分析，零时间理论是现代企业组织在充分满足目标顾客群体基本消费活动诉求，以及改善提升企业综合性市场经营竞争力的实践工作背景之下提出的，基于零时间理论指导背景之下组织开展现代企业组织内部的人力资源管理工作，其实质，就是要借由对企业内部人力资源管理干预工作的科学系统有序组织开展，为零时间企业组织在实际化的经营运作过程中顺利获取到最优化的经济收益创造支持条件。……